【0211 韦宝的大道】 (8 / 9)
        不行就换人，把管事的换掉，换掉一个，等于换掉一片！没有搞不好企业的道理。

        质量上不去，换人！

        产量上不去，换人！

        质量和产量能长期保持，但成本不断提高，换人！

        质量和产量能保持，成本也能抑制住不乱涨幅，但是长期没有技术更新，同样换人！

        大企业的管事，他不信这些‘好’位置会缺人。

        企业单位是这样，事业单位也能同理。达不到要求就换班子。

        只是韦宝明白一点，社会是人情社会，真的什么都稳定了，一代一代的，一环扣一环的，不好换了。

        这对于最上层要求很高，要最上层的人一直保持拼劲。既要有大的目标，又要有一个具体的近期目标，从上到下落实好拼搏精神。

        大道理谁都知道，做起来，往往……

        比如他现在身边的这些人，将来都很有可能走上更高的位置，获得更大的权力，要是成了自己的女人，自己的兄弟，成了自己的联亲，还能想换就换吗？同理，联亲的联亲呢？联亲的同事感情，兄弟感情，哥们义气呢？

        一层一层的递增下去，哪个也不好换。

        不管什么类型的体制，廉政，高效，都体系难题。倒是朱元璋，老朱同志在这点上做的最好，四处派人暗查，抓住一个贪官就剥皮萱草，大明官场整整干净了半个世纪。为后来的一帮草包继任者们打下了坚实的败家基础，败了二百多年才动摇统治根本。

        韦宝暂时不想多想未来的事情，眼下这关他还不知道怎么过呢。

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