第425章 吴明的新福利 (2 / 3)
        你想想，现在但凡是能够出去打工的，旦到了南方沿海城市，进个什么小厂子，只要不怕苦不怕累，每天加班，随随便便就能拿到个四五千的工资，好的地方甚至能拿到六千以上，我们这里呢，每个月只有两千块的底薪，加上加班，也就三四千块，凭什么能让她们留在这里，还不是靠的我们的福利，我们就是要让所有的员工知道，我们不仅能给他们工资，还要保证她们的福利，能够让她们毫无后顾之忧，体会到种被尊重的感觉。

        这件事ｑｉｎｇ其实很早之前就应该做了，但是直以来因为很多事ｑｉｎｇ我都没有把这件事ｑｉｎｇ提上日程，你只是个契机，不要有太大的SI想压力。”

        吴明说了这么许多，刘悠悠才算是点了点头：‘那谢谢你们了。’

        第②天，刘悠悠就去了厂区上班，而且是带着孩子，进了厂区之后，刘悠悠就把孩子送到了女工宿舍空出来的房间改造成的ｆｕ幼之家，这里有厂里专门聘请的育儿师和月嫂，负责照顾厂里女工的孩子。

        实际上，吴明他们出台的政策，是这样的，现在吴氏制药长共有将近千多员工，其中女工的比例占到了百分之七十以上，其中有相当部分都是育龄女工，部分是已经有了正在哺ｒｕ期的孩子，还有的是正在筹备备孕，但是考虑到制药厂的部分工种的环境不利于备孕，所以有的女工甚至再因为这件事ｑｉｎｇ考虑辞职。

        针对这点，吴明宣布，在公司开办ｆｕ幼之家，但凡是本公司的女工，如果孩子尚在哺ｒｕ期ｎｅｉ，不足上幼儿园的年纪，所有的孩子都可以送到ｆｕ幼之家来，而且每天不固定的给予女工哺ｒｕ时间，当孩子睡着，或者说在育儿师的陪伴下能够安静相ｃｈｕ的时候，女工可以在这个时候返回工作岗位，抓紧工作，而孩子在ｆｕ幼中心吃的用的，厂里全ｂａｏ。对于有需要的女工，提供母婴宿舍，白天孩子就放在ｆｕ幼之家，晚上的时候就可以跟母亲起住在宿舍里面。至于备孕期的女工，则可以个人填写申请更换工种。

        这样的政策出来，整个厂区之ｎｅｉ那是万众欢腾，毕竟吴明的厂区里面基本上都是大姑娘小媳ｆｕ，要么就是正在愁，孩子现在还小离不开娘，但是年纪又不够送幼儿园的，原本还在工作还是孩子之间进行取舍，现在好了，两方面都可以顾得上了。

        就冲着这点，女工的福利得到了空前的提高，吴明的声望也得到了次大的提升，而刘悠悠也得以顺利入职，她之前学的是财会专业，所以被分到财务科当出纳。

        每天早上上班的时候，刘悠悠就可以先把重光送到ｆｕ幼中心去，在哪里有育儿师跟月嫂照顾孩子，般来说每天抽出三次左右去给孩子进行母ｒｕ喂养就可以，至于其他时候，经验丰富的育儿师和月嫂则可以给孩子喂些ｎａｉ粉，至于ｎａｉ粉，吴明直接越过了ｇｕｏ产品牌，全部选用ｇｕｏ外的进口ｎａｉ粉，用吴明的话说就是，做生意讲究的是信誉，ｇｕｏｎｅｉｎａｉ企当年集体失信，这笔账得让他们还上段时间，要不然这帮家伙不长记ｘｉｎｇ，省的回头再给我们喂出批大头孩子来。

        吴明的政策得到了大家的用户，自然而然也吸引了些媒体和有关部门的注意，本地的电视台和报纸，纷纷开始报道吴明的厂区率先实行女工福利打升级，让所有的育龄ｆｕ女拜托了在家庭和工作之间的抉择，认为吴明这是继制药厂，餐饮，医疗，旅游，酿造等等众多产业之后，掀起的有次革命，为此，县政府还专门给吴明颁了个奖牌，就挂在厂区的醒目位置，上书四个大字，ｆｕ女之友。

        就为了这个奖牌，让吴明被李牧霏嘲笑了好几天，这天吴明坐在厂区办公室里面，看着最近李牧霏整理出来的人事报表，现自从用了这个政策之后，厂区员工，尤其是哺ｒｕ期员工的工作效率，竟然提升了将近半。

        “看不出来。”吴明说道：‘明明是可以省事儿的事ｑｉｎｇ，为什么那么多企业偏偏就不用，他们本来可以让工作效率提高，也能提升员工的凝聚力，到最后却显得那么小气，结果自己也没怎么得到好ｃｈｕ。’

        “说的点也没错。”李牧霏说道：“当ｃｈｕ我大学毕业之后，曾经在省城短暂工作过段时间的，当时咱们省城很多单位其实是没有双休日的，所以我当时应聘的时候专门问过有没有双休的规定，很多单位呢，就给你变着花样说原则上是双休，每个月第周，亦或是每个月最后周周六要上班等等。

        说实话，我是真心不懂这个规矩到底是什么意SI，为什么第周或者最后周要上班，而且根据我在那些单位上班的感觉，就算是到了那天要上班，基本上整个公司也都是ｃｈｕ于停滞状ｔａｉ。

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