第二百七十四章:缺陷与短处 (4 / 4)
        眼下的崇祯年间，文官入仕的路子几乎都被东林党把持住，这种贫寒出身的官员用百不存一来形容也是毫不夸张。

        不是东林党士人几乎都别想出人头地，反观，若是东林士子，则可以在官官相护之下平步青云。

        这些王争也明白，只有在这个较富裕阶级下的子女们，才有精力去学习一些别的东西，那些贫寒子弟就连吃饭都成问题，哪里还有心思学习各种知识。

        其实些实话，登州营自从成立以来，就一直有一个缺陷暴露出来，到现在这个问题也没有解决——那就是“人才短缺”。

        即便王争通过军议司不断引进落魄文人为自己效力，但依旧是远远不够。

        眼下的登州营系统中，最上层几乎都是粗狂出身的军汉，在这种兵荒马乱的年头，这些人在登州营以军功为主的政策下迅速从草根平民崛起，成了手握实权，统兵一方的武将。

        他们也是登州营能连战连捷，达到眼下地步的最主要功臣。

        但是在王争看来，这些人多是操练兵马，上阵厮杀有余，真正亦文亦武可以独镇地方的，除了黄阳、邓黑子、高亮、董有银四个人之外却没有几个。

        王争经常是拿着文册左挑右找，即便这样也很难寻到一个真正放心的武将去独自镇守地方。

        这就是登州营面临的人才窘境，这种状况王争早在登州府做副总兵的时候就有所发觉，之所以创立“军议司”就是为了引进落魄的文人士子与军将互补。

        起初军议司成立后，这种问题得到了暂时性的缓解，王争也就不放在心上。

        但是到了崇祯十二年的六月末，军议司还是最初在登州府成立的规模，只有三个分处，几百个吏员。

        这相对于整个山东省来，已经远远不足，全面改变迫在眉睫。

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