第三百章 你不知道? (3 / 4)
        “老方定预想不到会是这个结局，他还以为大清集团的贷款业务还像多年前那样办理。”

        “通过这件事，我认为方子凯这个人不仅素质不高，而且没有点做人的良心。你们两位给评评理，他给单位造成了几千万的经济损失，犯下那么严重的错误，我按照行业规章和监管条例对他做出处罚，这是我当董事长的职责，我要是不处理他，对班子成员和所有职工都不公平。有人必然会问，给单位造成几千万元经济损失的都安然无恙，凭什么抓住职工在工中的点小失误就要上纲上线？难道还真是刑不上大夫？你们说这单位还怎么管理？”

        “可是老方接受不了啊！”

        “他接受不了？像他犯那样的错误，严格说来，除了撤销他的行政职务，还应该追加经济处罚，每个月只发给他基本生活费。但是，撤销他的行政职务后，还给他保留了副总的所有待遇，咱们的做法应该叫仁至义尽了吧？可他却以莫须有的道听途说，到处举报来报答咱们的仁慈，要不说这家伙没有人的良心呢。”

        “你想怎么做？”何莹丽问。

        “我想把老方现在享受的副总待遇拿掉，给他个普通职工的待遇就不错了。”

        “董事长，即使你想这么做，我觉得最好还是应该等待机会，或找个合适的借口为好。”

        “宏斌说的有道理，你现在这么无缘无故地取消他的副总待遇，谁都能看出来你是因为老方的举报，而对他打击报复，说起来很难听。”何莹丽道。

        “嗯，有道理，那就稍微等等，反正不能让他毫发无损。”

        等机会，机会马上就到。半个月后，既是当月的月底，又是季度的末尾，通常要发季度绩效奖金，这项奖励不同于绩效提成，它是根据全行的业绩决定的种奖金，般情况下，副总级别的领导，相当于普通职工的三至五倍。

        齐明远直接跟机关出纳打招呼，停发方子凯的这部分奖金。

        “董事长，请问为什么？”机关出纳是个跟齐明远很熟的老同事。

        “别问为什么，你按照我的交代做就是了。”

        “按说我是不该问你，但老方肯定会问我呀。”

        “他要问起来，你就告诉他是我让你这么做的。”

        不出所料，人人有份的奖金，没有老方的，他当然要知道究竟，出纳告诉他原因后，老方回到自己那间办公室，屁股坐在椅子上，气的猛拍桌子。

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