第一千零二十二章 怎么体现逼格？ (3 / 5)
        因为这种项目，并不是说委托研发，军方和他们直接签订购样品的合同。

        一般都是分好几个阶段，比如说前期的理论阶段，理论通过后，军方会让你把样品生产出来进行前期测试，然后是中期测试，后期测试。

        测试结束，那么军方就会下订单，然后皇家理工学院对三大武器公司进行技术专利授权，三大武器公司开始生产，如今很多的军械生产差不多都是这个模式。

        简单来说，这种投资，更加类似于扶持，和寻常的商业合作不太一样。

        当然了，军方的诸多研发项目，虽然皇家理工学院那边拿走了一大部分，但实际上三大武器公司，乃至其他一部分国企部的下属企业，也是有机会拿到手的。

        反正军方只要新式的军械产品，他们不管是谁研发的，谁生产的。

        最近两年，以三大武器公司为首的国企部下属企业，很勤快的对皇家理工学院挥动了挖墙脚的锄头，开出了各种丰厚的待遇。

        这么丰厚的待遇，也的确是吸引了一批皇家理工学院的学生们转投这些大企业！

        此外，皇家理工学院内部，有着严格的淘汰制度，目前大一、大二这两个年级的学生，如果连续三年无法通过升级考试，那么基本上就会被踢出去。

        毕竟皇家理工学院的资源也是有限的，不可能让学生的数量一直膨胀下去，在每年都招收大约近一百学生的情况下，同时还需要留住高素质人才的情况下，那么适当的让一部分素质略微差一些的学生退学也就是情理之中了。

        然而即便是如此，目前皇家理工学院的学生也已经是突破了五百人之多。

        别看这五百人似乎很少，还不到国子监大学每年录取的学生数量，但是这些学生进来后都是需要进行各种科学实验的，花费相当的庞大的。

        相对而言，给他们个人的丰厚待遇，那已经是不算什么了。

        至于大四学生们，那基本上已经是属于最顶尖的层次，目前是不会让他们流失的，大三的人数也不多，同样不可能让他们流失。

        这些连续三年都无法通过升级考试的学生，其实绝大部分都是流入了国企部下属的大企业，拿着让那些富豪们都是羡慕不已的丰厚待遇从事研发工作，因此皇家理工学院的三年淘汰制度，也是间接为这些国企部的大企业引进了不少的人才。

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