第一千一百四十三章 士气大振 (5 / 6)
        在之前的两次攻击行动中，对于巴军所控制的那两处防御高地，就是因为印度东路军的指挥官就犯了这样认知的错误，从而导致了错误的决策。

        主不可因怒而兴师，在愤怒和怨恨的情绪之下。是做不出好的战术决策的，甚至对于已经投入的步兵部队而言，其结果必然是灾难性。

        印军的指挥官仅凭主官直觉，相信了他的判断，认为自己投入了远比巴军要强大的兵力，不可能失败，还自以为是的认为自己的步兵团能够顺利地夺取巴军的防御阵地。

        而对于那些在进攻战斗行动中所损失大量的印度士兵，印军指挥官选择性的无视了。他认为即使消耗掉了这些步兵。印度也依旧能够保持优势的兵力。

        但是印军的指挥官很明显忘记了最为重要的一点，战斗并不是简单的兵力堆积和消耗，战争是很现实的，绝对不是一场游戏。

        在战争当中，每一个参与者都是活生生的人，他们有智慧有本能。不会完全甘愿接受军官的驱使。

        要知道，即使在进攻行动中投入了数倍于敌方守军的兵力。也并不代表攻击方能够取得战斗的最终胜利。

        这是因为，数倍于敌军的兵力。不代表你在实战之中，可以敌人的兵力耗光。

        真正的兵力，是指能够承受在冲锋中的巨大伤亡而始终能够保持士气的兵员，只有这些中流砥柱，才是真正的兵力。

        至于“人数”，反而只是一个浮夸的表面数据。

        一旦到达了士气的“崩溃点”，那么整支部队就会如山倾倒，势不可挡。

        所以自古以来，军队在溃退的时候，无论派什么样的将领去挽救，都不可能成功。

        早在第一次世界大战的时候，西方就有军事学家提出了“崩溃点”的这个战术理论。而这个理论也实际表明，不是所有的士兵都能够战斗到最后一人。

        这是现代化士兵与近代化士兵的根本差别，也是士气的直接体现。

        根据这个论点来分析，进攻的部队在面对巨大的伤亡时，如果能始终保持冲锋的势头直到最后一人，那么这样的部队无疑是十分可怕的。

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