第一千零八十七章 参观厂区 (2 / 7)
        无论在哪里。创新都是经营企业的重中之重，伊子卓可没有因为在贫穷落后的非洲，就放弃对于技术的研发。

        从十四岁懂事的时候开始，伊子卓这个青竹化工的继承者一直很想管理自己的家族企业。可是自从他大学毕业后，他的父亲就一直没有同意，而是让他去一些国内的小型作坊企业求职。

        国内家族企业和小作坊的生产管理方式，让伊子卓根本不可能实现他的理想，不过正因为有着对别，伊子卓才得以看见两种生产模式的差别，也明白了父亲的良苦用心。

        而现在。伊子卓他终于可以在马林迪一展所长，怎么能不感到兴奋。

        所以，一提到现代化的公司运营管理，以及马林迪的城市经营建设，伊子卓就兴奋莫名。一直拉着周飞火参观。

        周飞火也乐得看着对方炫耀，很多时候。倾听也是一种与别人打交道的好办法。

        伊子卓自己搞出来的这个管理制度，在真正的管理学专家看来还相当的粗糙，同学术界的系统科学管理理念还有很大的差距。

        可是在实际应用中，伊子卓想到的这已经足够了，这完全能让他可以和世界上的大公司在管理上站在一个起跑线上了，剩下的只不过是在经营活动的实践中不断深化完善了。

        一本厚厚的《科学管理原理》，在周飞火看来，只要真正用好其中的某几个要点，就完全足够了。

        唯有实践，才能检验理论是否有效和适用。

        虽然周飞火很清楚，如果把更加先进的管理理念应用到马林迪的城市经营建设上，这里将会变得更加有活力和生机，不过周飞火也明白，欲速则不达。

        现在的马林迪，算上新城区，总人口是三万五千余人，其中只有一千多人是华裔，占总人口的三十五分之一。

        剩下的都是连自己名字都不会写的黑人，这些没有受过教育的人，你想用复杂的管理条例去约束他们，简直是笑话。

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