第九百九十四章 资格认证 (6 / 6)
        人殿是古文会成立的一家综合性质的行业认证机构，包括企业工艺和产品质量，都可以向人殿方面提交申请，而获得的资格评定等级，在全社会都是被广泛认可的。

        “那是两码事。”赵彩珍道，“这是一套环境管理的认证体系，它要求企业对产品设计、生产、使用、报废和回收全过程中影响环境的因素加以控制，涉及到企业的环境方针、目标和指标、环境管理方案、机构和职责等等十几个方面，所有这些，你们敢说你们集团能做到吗？”

        看着赵彩珍得意洋洋的样子，刘永灼丝毫没有一点生气或者沮丧的意思，他笑着问道：“如此说来，你是懂得这些的？”

        “那是当然。”赵彩珍道，“不光这些呢，还铀的生态管理和审核法案；联邦的环境管理体系，还有保护员工福利的认证标准……所有这些东西，我都研究过。在武汉大学的时候，我还跟我的导师去给好几家企业做过相应的指导呢。”

        “呵呵，太好了，这真是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫啊。”刘永灼笑着说道，“彩珍，你不知道，我们一直都想找一个懂行的人，来帮我们做这方面的工作呢。”

        “真的？”赵彩珍有点不敢相信，“不会吧，我毕业以后，找过不少大企业去跟他们讲这个，他们连听都没听过，更谈不上有什么兴趣了。你们华扬重工集团真的打算做这方面的工作？”

        “我们公司的观念，永远都是走在前列的。”刘永灼自豪地说道。

        这一点倒不是刘永灼吹牛了，华扬重工的观念在国内的大型企业中，的确是十分领先的。公司的高管中间，有好几位都是博士毕业，包括副总经理在内。

        由于刘永灼的鼓励，这些肚子里有不少新时代墨水的公司高管能够在华扬重工推行许多当世的先进管理理念，当然，这也是在与目前国内实情充分结合的基础上的。

        早在几年前，华夏联邦刚刚兴起这些社会责任标准的时候，刘浩然等人就已经注意到了这个问题，只不过当时中国产品对整个市场的掌控力还没有那么强大。

        而国内的消费者巴不得工厂生产的商品更物美价廉一些，根本懒得考虑低成本对于工人的工资意味着什么，所以华扬重工暂时没有把这项工作提上日程。

        这一次，刘永灼在荆西偶遇了赵彩珍，在闲聊的时候，得知她在大学专修的就是这些环境认证标准、员工福利认证标准等等，便起了要请谢明诚替华扬重工做这方面认证的念头。

        他在电话中把这个想法向公司那边说了一下，副总经理也非常赞成，觉得应当未雨绸缪，赶紧建立起一套符合人殿最新标准的内部体系，以应对未来很可能出现的各种情况。(未完待续。。)

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