第六百五十八章 政策改变 (8 / 8)
        但光是高手，并不代表他们就能取得最佳的成果。

        就目前的情况看，这些研究人员之间，虽然显得比刚见面时，更加亲密了。但是相互之间，还是互不服气的。要他们出来挑大梁，一个个嗷嗷叫地抢任务。

        但要是他们配合其他同仁，给他们打下手、帮忙，他们就推三阻四起来：什么工作忙啊，什么这个方面我也不精通的啊，个个都有词。

        反正就一句话：要么就让我当主力，要么我就自己单干，想我某所的高级工程师，跑去给别人当助手，要是传出去，我可就没脸活了！

        因此，尽管地库里，个顶个都是精英中的精英。但就现状而言，还是一群游兵散勇，称不得一支工作团队！

        通过这个高难度的系统工程，将这些人捏成一个整体，这也是他发起这个项目，想要达到的收获之一。

        要让工作顺利进行下去，这就需要有人从中充当润滑剂，协调彼此之间的关系。

        这个润滑剂谁来当？

        陈泽看来看去，还是得自己先扛起来：他是这个系统的原创者，又是公司老板，要讲威信，在这个大家谁也不服气谁的起步阶段，也只有他，最适合充当这个协调人的角色。

        这个工作累啊，比让陈泽自己动手都累！

        往往是他刚刚安抚完硬件组的工程师，那边软件组的就吵起来了，一个个还喜欢把过去的成绩拿出来显摆，指责对方的设计有误。

        就这样，初步成立的软硬件攻关小组，在一天一大吵，随时会小吵的情况下，磕磕绊绊地向前行进着。

        不多长时间，陈泽注意到一个人。

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