第三百章 新的社会 (3 / 5)
        “好了，我已经回答了你的问题，接下来就让我们好好的吃午饭。”

        “是的，我王陛下”搂着钟泱的臂膀，张茵茵调笑着说道，脸上满是幸福的甜腻滋味。

        有很多事情，钟泱都没有和别人细说，并不是怕泄密，而是知道说了他们也无法理解。这些都是涉及人类文明整体观念的大局，并非一个简单的说明就能注释清楚的，在结果没有出来之前，说了反而更容易导致迷惑和犹豫。

        其实后世的历史书，以及学术界，都对人类的文明作出了相当多的阐述，在细节上更是繁花似锦，无所不包。

        但在钟泱看来，很多其实都是烟雾弹，或者说考虑到当权者的态度，在一些关键的节点上，都没有过多的深究，也不敢深究。

        比如来自西方学术界的资本主义和计划主义两种经济理念，就长时间存在着各种争论，并且成为了治国思想的必然选择，非此即彼，别无他途。

        真正要涉及本质，无非就是个资源分配比例和分配方式的差异。资源分配比例，就是你创造了多少价值，而你又能在这些价值中得到多少收益。

        分配方式则指的是在整个社会的分配领域内，以什么作为基准。这个基准，在西方主流的经济体制内通常表现为货币，也就是说金钱成为了分配资源的最终标准，价高者得。

        而苏俄则在嘛克死的指导下，在咧拧的带领下，用特权代替了货币，成为社会资源分配的根本法则。哪怕你有钱，也不一定能在市场上购买到想要的产品，这种方式与财阀占据主导权的西欧和北美，完全不一样。

        所谓的资本主义自由市场经济，主要有两个主体，那就是老板和员工。一切的生产和消费活动，以及整个社会经济的运转模式，都是围绕着这两个群体在进行着。

        老板运营企业，招聘员工，将收益所得分别用于扩大生产和进行技术研发。当然，这里的收益所得，是扣除了所需支付的工资。

        而员工，则按照老板的要求，进行生产工作，创造价值，并且领取薪水。嘛克死将这种行为，称之为被剥削，站在员工的角度，这么说自然没错。

        但站在老板的角度，这么说就很不现实了，如果真要用不带感**彩的词语，那就必须使用“分配”这个字眼。

        员工创造了价值，但被分配到手中的报酬，永远不可能和他所创造的价值持平。这种看似不公平的分配制度，其实是非常符合现实需要的。

        站在社会整体角度来谈，员工和老板都是市场的消费群体，每个人同时也是市场的供应者。至于少数例外，则不在考虑范畴之内，无论是那个时代，总有人不需要创造价值就可生存。

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