第十二章信任 (3 / 3)
        那时的赵四海和李凯两个人根本没有想象到能有今天的发展。

        “你这一下子就变成经理了，一个月最少也要七八千元的收入了。可惜李佳佳，原本在这都能达到一万多了，过去之后工资反而要比你还要少。”李凯感慨万千的说。

        云海波任命赵四海做D市的经理，李佳佳为副经理，暂时兼财务，等d市的业务拓展开之后，就在当地招收一名财务。其他的业务员也自然要在当地招收。

        事实上，李佳佳曾经问过几个现有的业务员，但是大家都已经对目前现状很满意，不愿意去一个陌生的地方从头开发市场。

        “如果d市这一步走的好，下一步就要从省会s市下手，迅速辐射全省。”这是云海波对赵四海，李佳佳等人表露的想法。

        对于李佳佳提出要打广告配合销售的想法云海波认为时机并不成熟，现在铺天盖地的各种减肥品和减肥器具，很多人已经对广告产生了免疫。事实上云海波对电视广告里的各种减肥品还有保健品的广告深恶痛绝，说啥也不想搞那种东西。

        “就和客户们说我们把广告的价钱都剩下来反馈给客户，降低了产品的成本和售价。”

        经过商议之后，李佳佳和赵四海同意了采用新的利润分成模式。

        新的模式是销售收入中30%归门店提留，作为分店的发展资金，除了支付门店租金和装修，工资等运营费用之后剩余的作部分为发展资金，首先要返还云海波的一次性投入的资金。以后再有剩余则作为增开分店的启动资金。

        结余部分视情况作为奖金分发给分店所有员工。

        也就是说，销售收入的30%是算成销售费用的。这里包含了门店经理和副经理总计为1.5%的奖金。

        “至于工资的问题，”云海波笑了笑说：“就算d市的局面短期内无法打开，我这边每个月都为你俩开基本的八千元工资。所以你们俩放手的去做吧，公司是你们坚实的后盾。”星际战争之地球人的崛起

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