第913章 霸道作风 (2 / 3)
        像许秦豪刚才说的，其他企业也不希望有那种一直拖后腿的成员。如果之前的服务质量赶不，那没什么好说的，毕竟大家都是孤军奋战，难免有心无力。

        现在加入了物流联盟，得了联盟利好，加江燕公司的技术支持，资金支持，还跟不时代，那真是没救了。

        代表们不仅没有反对，甚至还有很多代表向杭雨投去赞赏的目光，心想杭雨年纪轻轻能走到今天这步，果然有魄力。在这样一个人的领导下，他们对于物流联盟的前景更加看好。

        “我认同杭老板的话，我们既然组成联盟，每一位成员都有责任把服务公司做好。那些拖后腿的成员企业，我们应该严格一点对待。”黄旭说道。

        “干脆建立一套奖惩机制，做得好的成员我们可以适当的进行奖励和支持，做得不好的成员企业，我们应当对他进行一些惩罚，免得大家不把物流联盟当回事。”丰语哲说道。

        “我同意，设立奖惩机制可以提高所有成员企业的积极性，对我们这个联盟是有利的。”冯春鹤说道。

        有的企业代表赞同，有的代表则眉头紧锁，显然对于这个奖惩机制的设立心不安。但他们并没有反对，因为按照正常的管理方法，奖惩机制是很有必要的。

        各家企业的代表坐在这里，除了要为各自的企业争取利益外，他们也希望把物流服务公司做好。因为只有服务公司发展好了，他们的地位才会更加稳固。

        反之，如果服务公司倒闭了，他们这些人回去以后都不知道做什么。

        可能职位会下降，毕竟原有的企业的高位是有限的。

        物流服务公司的影响力越大，他们这些代表在各自的企业影响力也越大，物流服务公司的利益和他们自己也是息息相关的。

        “你们依照什么标准来进行奖励和惩罚呢？”赵汉虎问道。

        “按用户投诉量来吧，用户的眼睛是雪亮的，谁做的好谁做得差，看投诉量知道了。”丰语哲说道。

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