第716章新的一年 (2 / 3)
        “所有赛都要设置奖项吗？如果每次周年庆典都有赛奖金，我怕部分基层职员不好好工作，私下跑去练习这些项目。甚至有可能一些较专业的人士，为了奖金跑来我们公司应聘。”岳勤问道。

        这种事情并非没有可能发生，因为体育这个行业，三四流运动员赚不到什么钱。

        而江燕公司的书法赛头等奖已经达到十万，到江燕公司应聘个普通工作，年底还能靠自己的特长拿几万块奖金，那真是美得不要不要的。

        书法赛好一些，因为这年头擅长书法的年轻人少，如果添加这么多体育赛项目，那不好说了。

        “只要他通过面试，说明对方有这个能力胜任工作岗位，那么他还有一点特长，又有什么关系。如果工作业绩不好，开除是，对公司不会产生什么影响。而举办运动会式的庆典的好处却很多，首先可以倡导大家多运动，身体是革命的本钱。其次在赛过程，职员们可以相互认识，而不像平常那样见了面也当没看见。另外，我们有很多基层岗位较苦，需要身强力壮的年轻人。如果有运动力较强的人来应聘，我认为这是一件好事。总的来说，我认为利大于弊。”杭雨说道。

        “不知道董事长有没有听说过一句话，叫做有所好，下必甚焉。您鼓励大家多运动，本来是一件好事，可是这样旗帜鲜明地搞运动，恐怕下面的人会去钻营。如某个代购分部的经理，他为了在庆典露脸，专门组织几个会打篮球的人，也不管他们工作能力如何。这样的行为，肯定会对公司造成不良影响，所以我认为还是不要大张旗鼓地好。”岳勤说道。

        “咳咳，不要拿代购部举例子，莫须有的事情说得跟真的一样。”孙川说道。

        “抱歉。”岳勤说道。

        杭雨也是心血来潮，想搞个不一样的庆典，没想到高层想的这么多。

        不过岳勤说的也有道理，这世真正有能力的人往往不多，更多的是投机者。如果庆典赛能在高层面前露脸，未必没有分部管理去钻营。

        “不排除会发生那种事，但岳经理是否把我们的职员想的太那个，即便有这种人也是少数，完全可以控制住不利影响。”杨怡恩发话了。

        她很少在会议说话，更多时候是听，学，揣摩。

        “我也是那么认为的，不能因为有可能发生个别不好的案例，全盘否定一个计划。我听说有个别部门，每天晨会晚会开半个小时，啰啰嗦嗦一大堆，洗脑似的宣传思想。这种方式不仅效果差，还会引起职员的反感，对工作效率的提升也不怎样。但是平常大家西装革履，也不可能让他们出去跑两圈，所以周年庆典是个很好的机会，提升大家的朝气。”杭雨说道。

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