第497章 庆典结束 (1 / 3)
        江燕公司最大的优势是职员年龄，基层职员平均26岁，管理层的年龄平均34岁，年龄比较大的谢平纲和谭宗钦几人也才41岁。

        整个集团充满了活力，加上待遇和激励制度好，工作效率杠杠的！而激励制度当中最重要的自然是年终奖，不知培养了多少拥有艰苦作风职员。

        很多刚出社会不久的年轻人，老想着跟西方社会一样，不加班假期多。这种想法不能错，但不适应中国的国情，对将来发展很不好。

        进入江燕公司的年轻人，很多人刚开始也不适应这种快节奏的工作，往往工作一两个月就想辞职，但是一听年终奖好几万又能坚持下来。

        坚持一年，基本上可以习惯江燕公司的工作节奏，感觉也不是很累。关键是赚到钱了，一个基层职员一年下来包括年终奖，可以赚七八万。

        坚持几年，可以攒到买车的钱，可以攒到首付的钱。

        如果有野心，也可以攒到钱后自己创业，自己做生意。

        而那些出社会后频繁换工作的年轻人，往往磨蹭五六年一点存款都没有。快三十岁的人了，想做点生意都没本钱，最后要么一辈子这样，要么只能从头奋斗。

        当然，不能完全归咎于怕苦怕累，激励制度真的很重要。年轻人之所以爱换工作，很多是看不到前途，看不到较为高额的奖金。

        一般的企业，年终奖发那几千块，哪有什么吸引力。

        能进入江燕公司，对很多年轻人来是幸运的。

        “大家拿出手机，开始发红包了。”杭雨道。

        为了保密，杭雨一般不会通报各项产品的具体数据，只是用好，很好，优秀良好这样的词汇来评价，因此很快就结束了成绩汇报，然后开始发放年终奖。

        职员们拿出手机，很多人用的都是喵星人，也有一些人用三星或者苹果。还有一部分刚进公司不久，没什么积蓄的新人用的不是智能机，用不了微支付。

        在江燕公司工作一年以上，基本都买得起智能机，还在用普通手机的基本没有满一年，也谈不上发年终奖，所以对他们影响不大。

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