第492章 发红包 (1 / 3)
        “我们的手机销量不好，跟他们的服务态度也有很大关系。不管顾客那边多么焦急，他们都紧张不起来，以前差点没把我气死。而且他们要求特别多，在休假薪资这方面很难搞，为了休假还罢工两次，偏偏还不能随便炒他们的鱿鱼。”马思远道。

        在中国企业，就算签了合约，如果职员表现不好随时可以炒鱿鱼。但是在民主国家，必须严格按照合同来办事，不然他们就会选择去法庭投诉。

        结果是要么继续雇佣对方，要么赔偿一大笔辞退金，要么带薪休假.....任何一个选择都不是马思远能接受的，所以在职员辞退这块，就让他特别头疼。

        .“刚来那会，因为他们不肯加班，连我们安保都要协助销售工作。他们不肯加班，我们就得彻夜加班，不然完不成当的工作。”朱峰道。

        “这么坑爹，感觉像养了一群大爷。”杭雨无语道。

        “我们只能尽量多招一些国内同胞，同时也满足当地政府的就业要求。每次遇到加班状况，我只能把同胞们留下来，三五倍薪水让他们加班。”马思远道。

        “恩，也算一个好办法。”杭雨道。

        这些事情马思远并没有在报告中明，报告不是给他们抱怨的。

        但是跟杭雨聊，马思远则没那么严谨了。

        “国内同胞的工作效率比他们高很多，但是不能在明面上给高工资。我的做法是表面上工资一样，但是年底发奖金的时候，私下给同胞们多发一个红包。不过后来有人泄露出去了，那些本地职员还来质问我，我发红包是我们中国人的传统，跟奖金没关系。”马思远道。

        “潜规则斗潜规则，你们这里挺有意思的。”杭雨笑了笑。

        “您还别，想对付这里的潜规则，咱们也得有潜规则。”马思远道。

        “以毒攻毒。”朱峰道。

        三人哈哈一笑，感觉挺形象的。

        笑过之后，杭雨又道：“你这样做，本地职员多少有些怨言，恐怕跟你们关系不好，对工作会不会有影响。”在国内，上下级不合是大忌，往往意味着有一个人要离开。

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