第406章 大数据应用 (2 / 3)
        因为大数据的引用，人事部得以用正常规模，使用十分细化的管理方式。每个职员的一点成就，一点错误都会录入在案，转化成积分，巴蛇出错的几率是很的。

        这种超级细化的积分制管理模式，在一般公司是用不了的，因为人事部没那么牛哔。除非不顾人力消耗，增加人事部的规模，不过那样一来支出太高还不如粗放管理。

        江燕公司多少人，每个人一会生产多少数据，一年产生的数据是海量的。没有微博云这样的东东，光是内存问题就解决不了，更别提细微化的管理了。

        周年庆典过后一周，微博云和巴蛇的推广逐渐深入。

        算算时间，512事件还有三个月多点，杭雨的准备时间已经不多了。于是还没过完年，杭雨便展开了更加大规模的推广，力图让更多人尽快知道大数据这个东西。

        而云计算三个字，则在杭雨的刻意忽略下，几乎没有引起波澜。

        “不好意思，麻烦杭董白白操劳。”放弃合作意愿后，老马又打电话给杭雨道歉。因为他自己也觉得这种虎头蛇尾的提议很不好，而且两次都这样。

        “没事，重要合作本就不是一两次可以定下，不定将来还有契机。”杭雨虽然对腾讯合作不看好，但他也不会把话绝了。

        “但愿如此。”老马回道。

        听得出来老马没有心情聊，于是随便了几句便挂断。

        虽然这次合作依旧是“出师未捷身先死”，不过杭雨还是从老马的态度当中看到了一些商业信息。比较明显的就是卓越之剑的确不行，否则腾讯不会急着跟跨服公司合作。

        随着cf和dnf大获成功，跨服公司可不是什么菜鸟，而是一家在互联知名度很高的游戏企业。跨服公司也因此受到各大游戏巨头的关注，几乎都将其视为威胁。

        这都不重要，只要江燕公司在背后撑着，盛大易也奈何不了它。

        “不知道腾讯接下来会怎么办，继续死磕还是转移目标呢？”毕竟是直接竞争对手，杭雨对腾讯的商业动态还是很重视的，当即叫调查部多多关注。

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