第二百三十八章 技术分公司 (1 / 3)
        后是主管级别的，跟部门经理一样分三个阶梯。

        第一阶梯的主管月薪九千，第二阶梯月薪八千，第三阶梯月薪六千八。

        主管的工作相差不多，谈不上部门重要，所以月薪水平差距也很小。最后是组长和基层职员，加薪幅度较小，组长的底薪水平在三千—五千之间，基层职员的底薪水平在两千五—三千之间。

        基层职员的底薪只加了几百块，却也令他们很开心了，因为底层人民本来就是算着那几百块来生活的。江燕司的基层薪资已经是比较高的，其他一些普通司，还在一千至两千之间徘徊。

        当然，也有人不开心不意的。

        “大家都是部门经理，高的三万六，我才一万六，未免太不平了。”宋惜缘跟杭雨比较，加上她本来格就要，所以有不直接找他说。

        “要不回到以前的状？”杭雨问道，眼看宋惜缘要气坏了，他笑着道：“服部，采部，代理部都是上百号人的部门，策划部才五个人，不能比的。配送部的人数也有五十多号，而且我们自己的仓库建设好之后，还要增加人手，到时候肯定也破百的。”

        人事部统管整个司的人事，其重要不言而喻。

        “怎么能用人数来比，难道策划部不重要吗？”宋惜缘道。

        “各部门况不同，你们拿奖的机会比较多，如果底薪也一样，那你的月薪比服部经理还高。编辑部拿5%，现在已经降低到2%的赏，如果沈妙芙也拿这么高底薪，其他部门经理都不用混了。”杭雨说道。

        策划部每次完成一个活动，都有几百几千的奖，虽然几个人分一下不多，但是架不住活动频率高。节假日，特殊日，一个月多的时候有十几次活动，少的时候都有五六次。

        比如这次光棍节策划，因为效果特别好，宋惜缘一下就拿了三万块奖。

        “干嘛给她赏分成，我算是明白了。”宋惜缘气的说不出话来。

        “你明白什么了？”杭雨也生气了，老是怀疑他的人品。

        宋惜缘不说话，一脸的不服气。

        杭雨也不理他，看向彭铁家道：“你有什么问题？”

        彭铁家一直在配送部兼职，兼职自然不能当管理，他做的都是基层工作。

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