第八百二十章 培训科 (3 / 4)
        钱不是万能的，可是没有钱是万万不能的，一个月45贯左右的薪水，就对的北宋的这些劳务输出，带来了可怕的吸引力，但是对于整个定海军而言，这只是一个开始，

        真正可怕的是定海军升级体系，这是定海军拿出来的阳谋，也是定海军拥有一个庞大的产业工人体系的根源。

        一个完善的升级体系，不但包括了工资等待遇的提升，也包括了福利待遇，还有退休金的提升。一旦这个数值累积到了一个非常庞大的程度，本身就是一个巨大的约束。

        到了2级以上，不说每一个月100贯以上的收入，一年一千多贯，这个收入，在北宋，也是高官的收入，就说企业年金和养老保险，每年累积的数额，都在300贯左右的，一两年可能不明显的，到了三年以上，是放弃这一比收入，回到北宋，还是继续在定海军，结果不言而喻，世人都会选择。

        同样的，还有物质方面的，为什么故土难离，感情只是一个方面的问题，关键就是故土之中，存在的很多的东西，比如说，家业，亲属这些的。

        而沈阳是一个全新的开始，在沈阳，一切都要从头开始，这对于几沈阳提出了更高的要求。

        单纯45贯每一个月的薪水，如何让他们留下更多的动产不动产，放在沈阳，升级就成为必然的路。

        放弃一个45贯的工作，或许咬咬牙，就可以了，可是100贯，甚至200贯呢？

        如果这个月俸还有加上企业年金和退休工资呢，3年就是1000贯，这个等到老了走不动了，会根据累计和定海军的收益，按照人头逐级发放下来，这个谁能够放弃。

        这就是整个定海军的体系，北宋因为钱的关系，贸然的派出了一个出外务工的队伍，却没有想过，定海军已经想了无数的招式，从阴谋到阳谋，诸多的聚合到一起，就形成了这个结果，也就是说，北宋从派出劳工的第一步，就失去了这些劳工的控制权，哪怕现在，他们拥有了这些劳工的管辖权，同时每年获得大量的管理费，可是最终这些劳工的最终选择，才是最重要的。

        培训科的热情，让刁小雨没有想到，六级的科长，还有两个五级的科员，他们简单而明了的介绍，让刁小雨明白了整个升级的要求，刁小雨的发现，并前面的几级并不困难。

        不说后面的二三级工，那些是比较遥远的，就说第一级的技工，要求并不高，能够看懂说明书，图纸，然后根据说明书和图纸，理解工件的技术指标，熟练的应用几个常用的，通用的机械，就可以升级为一级工。

        没错，就是这样，定海军的职业技能，后期跨度非常的大，从7级开始，那就不是普通的努力能够达到的得，必须要天赋和努力并重，还需要长期的训练和专业的性的要求，才可以达到。

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