第六百章 人员培养 (3 / 4)
        定海军已经拥有的产业，这个好办的，可是一些危险的，化学的产业，这些因为污染的关系，没办法在定海军开办的，总不能为了培养人员，开办一个高污染的行业吧。

        对于这个，没有太多的办法了，一些相通性较强的，可以在别的类似的工厂进行培养，剩下的，是自己总结。

        也是，凭空的想到一些操作的方法，然后进行集的培训，主要是化学的安全这一方面，主要由实验室完成。

        基础的工人好办，定海军当时发展的时候，也是从一穷二白的基础面，最终发展成为今天的这个地步，哪怕是从零开始，也不过是浪费一点点时间，些许的时间损失，甚至是资金损失，赵信还是能够承担的起的。

        可是领导是一个大问题，这个领导，不单单是类似周重这样的高层领导，他们负责掌握琉球的大局，可是在一个区域，一个工厂，甚至一个班组小队，也需要有一定的领导，只有从到下的贯彻，才能够提升效率。

        定海军扩张的速度太快了，从大名府开始，一路的扩张，一个大名铁匠作坊，差不多有四五万人，到了定海军，可以无限的扩张的前提下，工业和人口更是疯狂的扩张，哪怕土地不足，哪怕有众多的限制，可是一大批劳动密集型企业的建立，让工业人口大幅度的增加。

        正因为这样的扩张，让底层的工人不停的增长，只要有工人，必须要有领导，工人增长的速度，不领导，不是每一个人都适合作为领导的，有时候，一个工厂，选对了领导，对于整个工厂的好处是巨大的。

        缺乏，并不等于没有，在开发琉球的这个大前提之下，赵信还是非常支持的，抽调一批出色领导，这些都是未来扩张的种子，现在却被放在了琉球的。

        扩张的工厂，有固定的例，他们会加入到生产之，用实践来训练自己，没有设立的工厂，也会挑选足够的人员，从各个工厂之，抽调的一些预备人才，管理型人才，他们会进行一定例的组合，进行一个统一的培训。

        4个月的时间，是第一批的粮食成熟的日子，先期的开发，不会考虑到天时的问题，好在，琉球哪里，为热带，北回归线在琉球穿过，大部分的地区，较的炎热，在炎热的气候之，很多的植物，不必特定的追求天时。

        先去的600多人，还有后续的两批，一共会去2000人左右，这些人，会控制差不多5倍的奴隶，争取把台北盆地，还有靠近定居点附近的土地都给开发出来，不用提多，只要四五个批次可以了，到时候，可以源源不断的产出粮食，可以支撑琉球初期的开发。

        在琉球允许的范围之，会投入15万以建设力量，还有15万的专业的工人，用于5个体系，最少是4000家企业的兴建，在实验室的众多新产之，预计投入的会非常之多，到时候，定海军才会迎来一个可怕的变化，一种完全替代北宋原有产的变化。

        这才是五花八门，遍布在生产和生活的各个领域，一些在定海军没有办法生产的东西，会一一的出现在琉球，虽然，会略微的污染琉球的环境，但是这也是没办法事情。

        在污染和发展产生冲突的时候，算是后世，也是先发展再排污，更别说，赵信从最开始的时候，已经注重了污染，能够处理的，尽可能的处理，不能处理的，也不会随随便便的排放到自然界之，特别是一些难以降解的。

        自然界，是海纳百川的，在工业时代之前，确切的说，在各种新的高分子化合物出现之前，自然界的降解能力，可以在几年，甚至是几十年的时间，清理掉人类活动的痕迹。

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