第四章两个上帝的忠诚仆人(3) (2 / 4)
        当老板评价你的时候说：“不错！忠诚可靠！”这应该是对一个员工人格品质的最高的褒奖和最大的肯定，每一个员工都应以此为荣。

        ◎忠诚是立身之本

        忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会信任你、承认你、接纳你；只有忠诚的人，周围的人才会接近你。老板在招聘员工的时候。绝对不肯把一个不忠诚的人招进去；客户购买商品或服务时，也绝对不会愿意把钱掏给一个缺乏忠诚的人；与人共事，也没有谁愿意和一个不忠诚的人合作；jiāo友，谁都不会选择不忠诚的朋友；组建家庭，那更是要看对方对自己是否忠诚，对方又是否值得自己付出忠诚……总之，人活着，就离不了忠诚。

        一位才华横溢、持有双博士学位的人，他先在牛津大学修完了法律课程，又在哈佛大学修完了工商管理课程。而且，他还写得一手好文章，在多家报纸上担任专栏作家，经常到一些大学里讲授写作知识，他的口才也相当bāng，他的演讲颇具煽动xìng，能够把数千人的热情点燃。

        这样的人才，在就业方面应该有很大的选择余地。

        可是，他却正在为找工作的事发愁。

        原来，他的名声太臭了，几乎没有企业愿意用他了。而他的名声之所以臭，是因为缺乏对企业的忠诚。

        1993年。他修完了全部博士课程，先是在一家计算机公司担任市场总监，工作不到半年，他向竞争对手出卖了公司的市场开发机密。

        拿到出卖机密的款项，他跳槽到一家制yào企业担任策划总监。三个月不到，他听说另一家制yào企业待遇更好，便以自己掌握有重要的新yào开发资料为yòu饵让那家企业聘用了他。新东家看中的是新yào开发资料，而不是他这个不忠诚的双料博士，资料到手后，新东家辞退了他，并将他列入永不聘用的“黑名单”中。

        好在当时他的名声还没有臭很远，找工作并不难，他很快又进入了一家电气公司，新公司聘他做总裁。遗憾的是，这个“人才”更加不珍惜工作机会，他再一次出卖了老板，还把公司一批骨干人员带走。到哪去呢？自己当老板去了，开了又一家电气公司。自己开的公司没有存活下去，半年不到就关mén了，他只得又去打工。

        但是，到头来他才发现：最受打击的，还是他自己。因为他被贴上了“不忠诚”的标签，成了一个不受欢迎的人，被多个行业的企业列入黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都表示绝对不聘用他。

        才华横溢又怎样呢？缺了忠诚，谁也看不上你的才华。持有双博士学位却找不到工作，这是多么悲哀的事情。

        在这个任何人都越来越无法脱离组织和团队的社会上，一个人没有忠诚就无法生存。一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严。更丧失了立足之本。即使是那些从你身上获取好处的人，也会鄙视你、远离你、抛弃你。

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