第三章如何在人生中推销自己(1) (5 / 5)
        一旦你深信不疑，目标已不是必须克服的障碍，而是一颗如同施过法术般兴奋雀跃的心。当然，这便是力量的源泉。它提供了能源、希望和热情，如同一座强有力的发电机。

        “生命太短了，不要再为小事而烦恼。”

        任何事情都不能分散你对目标的注意力，今天坚持不懈的人，明天定会有所收获。对我们来说，放弃应得的报酬或推迟令现在满意的好事都是不自然的；在今天追求短期利益的社会里，长期的回报几乎没有听说过。不要设定那些只会带给你一时满足的目标。如果设定的目标较低，那你的所得也会随之较低。

        下定决心，满怀热情，你将不会安于现状或半途而废。你的决心使你保持清醒的认识，直到自己渴望什么以及如何实现它。如果你的设想不十分清楚，就应该把目标的细节记下来。这样当你的注意力不集中时，可依靠目标提示你。更多的提示会增强自己投入目标的力量，实现目标的决心就越大。决心越大，实现的目标也就越多。

        即使目标很小，也要非常认真地对待你所有的目标。养成计划生活的习惯必然有所回报和值得庆贺，你最终也会获得出人意料的结果。

        如果希望改变你的生活，就必须要改变你的目标，否则生活还会依旧。因此设定一些目标，将你的动力发动起来，使你的生活进入转变之中。你所要做的就是尽力而为，才能改变你原来的生活，拥有你渴望的新生活或你希望得到的任何东西。

        规划让你容易成功

        有了梦想、有了目标并不意味着成功，我们应该学会进行良好的自我规划和生涯规划，但是不能想得太远。

        ◎为成功规划蓝图

        米其林集团是全球轮胎科技领导者，有100多年的历史。米其林的核心经营理念是满足消费者的需求，不断研发新产品和进行技术创新。同时米其林集团把为员工提供成长和取得成功的机会作为重要的战略方向之一。他们知道只有充分发掘每个员工的潜力和活力才能保证公司的持续发展和成功。

        在每次聘用人才时，除了考查能力、背景和教育之外，还会把应聘者是否具备优良的品格作为录用的先决条件。米其林集团以一种发展的眼光来招聘人才，他们在招聘时并不局限于现在的岗位能力需求，更放眼于未来的发展。每个员工，不论职位高低，在米其林的职业生涯中都会有一个职业发展经理跟踪关注他们的发展。

        职业生涯规划既要考虑个人的意向和发展，也要考虑公司的需求和未来。为实现职业规划目标，米其林公司鼓励员工在公司内部进行跨业务、跨地区、跨部mén和跨专业流动。人力资源部以制度的形式把这一原则明确下来，以确保员工的发展和人员的流动xìng。世界上最伟大的推销员

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