266 新老 (6 / 6)
        接下来，使用吴清晨离开艾克丽村庄之前，给安德烈演示过的“劳动潜力发掘”方式(第122章-129章）…

        原农奴们很快完成了“岗位定责”、“最佳个人奖

        ”、“竞争上岗”、“领导亲切”、“团队精神”、“愿景展望”、“”竞争机制”、“定时混编”、“匿名投诉”、“奖金激励”等一系列流程。

        另外，由于地位和声望的增长，吴清晨还适时引入了针对警役的“领导责任”和“项目奖金”。——相关警役所负责事业部的业绩，决定其被训斥或者是得到相对于农奴们倍数的豆子。

        “豆子！农奴都可以吃到豆子！”

        “农奴算什么！快看警役分到的豆子，三碗…主宰啊！四碗豆子！”

        “主宰啊！安格斯，你看到了吗？艾克丽村庄就是这样干活的啊…”

        一轮活儿干完，看着农奴和警役们收获的“奖金”

        ，阿尔勒双目圆瞪，满脸震惊。

        “咦！”

        不过，当阿尔勒回过头的时候，他才知道，自己震惊得太早：

        他的旁边，安格斯原本空空的双手，不知何时，多了一把用于除草的手耙。

        拿着这柄正适用于今天忙活的工具，安格斯正虎视眈眈地望着老警役、老农奴们围住的豆子木桶旁边，另外几只明显正是为自己这群新警役，新农奴们准备的豆子木桶。

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