62 普遍性和特质性(下) (3 / 4) 首页

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62 普遍性和特质性(下) (3 / 4)
        “主任…”站在第四位的军人开口了:“7点汇报的话,时间太紧,力量不足。”

        “向参谋总部申请,要求教育办公室、科学技术办

        公室、信息办公室、卫生办公室协调资源支持。”

        “现在各小组的资源都很紧缺,从实事求是的角度考虑,临时协调的成果很不乐观。”站在第四位的军人表示不同意见。

        “嗯,现在确实是困难时期…”主任并不在意第四位军人的反驳,他仰起头,轻轻地敲了敲桌子:“协调困难的话,民间的资源也可以考虑纳入体制…现在这种时候,某些平时言论偏激的左派群体,在维持稳定,保障后勤的方面,和我们有一致的利益立场。”

        “您是指‘自干五’吗?”

        “嗯,这也是其中的一部分。”对第四位军人堂而皇之地表述出如此“政治上不成熟”的言论,主任也堂而皇之地没有任何表示,“这些渠道要尽快争取,尽量做到自觉自愿,必要的时候,可以提供适当的劳动报酬。”

        “是,保证完成任务!”站在第四位的军人立正敬礼,转身离开。

        “对下一步引导社会舆论的工作计划,我的看法是

        要牢牢把握住三点…”

        头发花白的主任站起身,在还留在办公室里的几位军人面前来回渡步:

        “第一点,要说实话,要敢于说实话。吴清晨同志被任命为牛倌,这代表了地位的提升,工作环境的改善,社会制度的认可,这本质上是一件大好事,宣传的时候要注意重点突出。另外也不要避讳搬家面临的卫生、环境、安全问题,提出这些问题的同时,也可以表现出我们针对这些问题的解决方针,要客观,要摆道理,群众会对我们有信心。”

        “第二点,要活泼,要生动,不要那么严肃,不要如临大敌。保守派的思路是一条死路,吴清晨同志面临的环境变化是必然的,只是时间早晚的问题,未来的变化更加复杂,速度也会更快。如果每次都闹得像生死攸关,将来的工作必然很难开展,留给我们的余地也就会越来越小。”

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