第六十七章 臭味相投 (1 / 4)
        我该问什么？

        杨帆总共只问了四个问题，两个私人评价，两个专业问题，既没有问骁龙的发展规划，也没有问个人的薪资待遇，和杜秋预想的完全不同，让他有些摸不着头脑，一时半会不知道问什么好。

        问他如何打造优秀的人力资源管理体系？

        问他想要什么样的薪酬待遇？

        这些问题毫无意义，根据陈大猷提供的信息，杨帆在京城大学读完计算机专业之后，去美国深造，一年之内拿了两个硕士学位，然后进入麦肯锡，从事人力资源信息化管理方面的咨询工作，是这个领域的专家，而杜秋对此一知半解，就像中学生遇到了博士生，知识完全不在一个层面上，问了也白问，根本无法分辨他说的是是好是坏，是否符合骁龙的发展需要。

        难怪杨帆根本不问骁龙的未来发展规划，因为同样毫无意义，比如我说我能让骁龙2000年之前能成为市值过百亿美元的大公司，他会信？

        杜秋借着在十字路口等红绿灯的时机，心念电转，思索了片刻之后，忽然想起了陈大猷说过的一句话：“杨帆最会看人下菜。”

        没错，看人下菜！

        这家伙从机场见面的时候开始，就一直在营造和杜秋脾性相投的形象——专业、直接、不近人情、公事公办。

        他问的那四个问题，看似随意，其实很有技巧，两个私人问题中，先问陈大猷和秦牧对他的评价，用自贬来拉近和杜秋的距离，消除陌生感，再问杜秋对陈大猷和秦牧的评价，来判断杜秋有没有识人之明。

        而两个专业问题中，第一个是试探杜秋对人力资源部门的重视程度和认知水平，第二个是恭维杜秋在管理方面的才能，以okr为基础，营造和老板志趣相投的共同话题，为未来的工作做准备。

        确实是个厉害人物，如果穿越前在上班的时候遇到这种人，除了纳头便拜之外，别无他想……

        不过如此用心，说明他确实对骁龙的工作很有兴趣……

        “杜先生，绿灯亮了。”

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