一二二 谁是世界上最可爱的人（下） (5 / 6)
        买点矿泉水，找辆出租车是其三，目的是让店员们从一开始就对自己这个老板建立起比较良好的印象，使店员们慢慢地记住自己关怀备至的举动，从而在以后有点小小的不愉快时，也能因为这点点滴滴地恩情留住不走。

        除了这非常明显地三点之外，至于特意将来自乡下，初出茅庐，阅历不深，性格内向的青年男子纳入招聘范围，以争取他们地淳朴与将来的知恩图报，这完全是工作人员一厢情愿的误会。

        这不能怪他，任何一个脑袋没有被门夹出汁水的正常人，都永远也不可能猜到吴小雨招聘员工的真实要求。

        因为，碳基猴子的脑袋瓜子绝对不会料到，一位老板眼中的好员工，居然会是“一技之长”绝对不可以要，“机灵聪明”绝对不可以有；

        居然会是学东西越慢越好，做事情越差越妙；

        居然会是说话交谈结结巴巴最合适，待人接物扭扭捏捏最恰当；

        归根结底。总而言之，吴小雨招聘员工的方式，几乎和全世界所有的老板截然相反；或者说，他最需要地员工，最喜欢的类型，正是在其他部门、机构、公司、企业、单位、小铺中。最讨厌的废物，最可恨的垃圾。

        这里面最关键的原因，自然是，这些废物垃圾们被吴小雨收集起来之后，他们就会很容易地发现，只要离开了吴小雨，离开了“烧烤银河系”，他们大约永远也难以再找到这么一份简直就是发放生活救济金的工作。

        于是，只要自身还想赚钱。自身还愿意工作，那么，不管社会上对他们地评价有多恶劣。也不管这些员工本身是否真有那么垃圾，那么废物，他们都会在吴小雨的属下，在烧烤银河系”的店面中，感觉到春天般的温暖，找到人生价值的所在。

        不过，就算以这种奇特的标准招聘员工，那也并非一件可以轻松完成的事情……

        毕竟，从人才市场中。招聘到一位非常优秀，各个方面都属顶尖的一流人才，自然相当困难，必须人品爆发，有着出门被狗屎淹没的好运；但是，一次挑选出四五十个非常差劲，各个方面都垫底地正宗蠢货，也足足花费了吴小雨三个多小时的时间。

        这是很正常的事情，真正极其差劲地家伙。这个世界上当然很多。不过，小混混，小流氓，或者是实在混不下去，但又偏偏好吃懒做的家伙们，这一种类型的极品蠢货，他们出现在人才市场中的概率，绝对不会高于拉屎拉出红票子的可能。

        今天没有来人才市场的蠢货，过两天一定后悔；不过。今天被吴小雨招聘到的蠢货。将来也并不一定绝对幸福。

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