第九百零四章 集团化战略 2/18 (1 / 3)
        设立【华夏航运集团】的好ｃｈｕ显而易见，但也不是没有阻力，三大皇商利益短期受损是不可ｂｉ免的。

        当然这只是疥癣之疾，等到航运集团设立，就算三大皇商想继续开展托运业务，怕是也无法跟集团竞争。

        双方无论是在资源、品牌还是实力上，都毫无可比ｘｉｎｇ。

        最大的困难还是人才。

        时至今日，随着王朝教育体系跟人才选拔制度日趋完善，王朝基层官吏并不如何短缺，缺的是现代企业管理人才。

        想要将诺大的【华夏航运集团】运作起来，需要成千上万名专业人才，仅靠NPC，是无法支撑起这样一家巨型航运集团的。

        如果要干的漂亮，就需要ｊｉｎｇ英管理人才，乃至最顶级的职业经理人。

        在这方面，帝尘等人拥有得天ｄｕ厚的优势，能将家族人才直接调动起来。欧阳朔不行，只能通过高薪招聘。

        好在大夏王朝早非吴下阿蒙，在玩家中的影响力已不可小觑。

        随着孟致达、陈炳光、刘默以及龚剑等一大批专业类现代人才，在大夏王朝获得重用，崭露头角，大夏王朝对现实高端人才的吸引力正在急速提升。

        于此同时，大夏王朝几次大规模玩家招募行动，基本消除了此前领地留给外界的“闭关锁ｇｕｏ”印象，对玩家已是极为友好。

        因此，眼下王朝想要招募到一批专业管理人才，并非十分困难，只是需要时间跟耐心。此外，最顶尖的企业管理人才依然是可ｙｕ不可求。

        这是大夏王朝的先天不足，只能慢慢弥补。

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