第189章 调整 (1 / 3)
        独闯星空5200()

        事物的发展总是出人意料。

        原来的一个天堂星系，家族所有力量都几乎集中在一起，星球事物管理相对要容易许多。谁能料到家族如今拥有如此庞大的星系，只是行政星间的距离，远的几千上万光星年，再延用过去的管理方式，显然无法满足日益发展的家族现状的超强需求。

        交换空间一完成，家族的管理体系就进行了一次调整。

        所有已经启用的行政星，都任命了星球的长官，再由星球长官从其所管理的星球内选拔人才，组建星球管理体系。

        这也是个庞大的系统工程，把斯诺和古丽丹忙昏了头。好在家族现在人口充足，各管理体系、教育体系设置完善，可以说是人才济济。但是，要将包括腾龙星系、索罗奎星系、贝加尔星系全部已经开发使用的33颗行政星，都成龙配套的建立起管理队伍，还是有难度的，相当的有难度。

        首先按行政星的用途分类、分体系区别管理。

        军事星球，由军方自行组建星球管理队伍。

        首府星球，由长老院和家族直属机构代为管理。

        学院星球，由教育部自行管理。这是飞扬特批的，一是为了彰显教育的重要性，二是突出了学院星球的纯洁性，三是为综合学院新开设的星球管理系提供一个实习、实践的合适场所。按目前的发展态势，今后家族的行政星肯定会越来越多，要提前培养星球管理人才，未雨绸缪。

        科技星球，由军方组建星球管理队伍，代管。

        剩余的29个星球长官，由家族长老院提名，飞扬审核批准后，分别签署族长令任命。然后由人事部协助各星球长官，组建星球管理队伍。

        工业星球、旅游星球、贸易星球、居住休闲星球、生物种养星球等都按不同性质和特点，配套管理团队。

        家族的这29颗行政星所有星球长官直接归星球事务部管理。

        斯诺和古丽丹就是在族长大人对这29名星球长官的任命后，立即着手星球管理队伍的筹建工作。家族的管理体系没有任何的经验指导，也没有参考模式可以借鉴，完全是紧追家族的高速发展进程，边组建、边整理、边完善。所遵循的原则，早在阿木筹划、成立家族势力初期，就把大方向确定下来。那就是不问出身、能力第一、功赏过罚。所用人员、所设机构均必须把发展家族实力作为第一工作目标，视家族所有成员的共同利益为家族第一利益。这样选拔、组建家族管理队伍，确定管理机构，一直与家族共同进步着。

        其实，居住星、工业星、生态星的管理相对简单。比较复杂的是家族的贸易星球、旅游星球，因为牵扯到家族以外的人员、机构的管理事项，配设的管理部门更多。

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