第108章 功勋体系 (1 / 3)
        独闯星空5200()

        一直以来，腾龙家族的奴隶贡献体系运作良好。

        大量的战争奴隶被从各个不同的渠道购买回来，听到有这样的政策，从开始时的不相信，到看到身边不断的有奴隶通过统计出来的贡献度，成为家族的正式成员后，全都变得奋发向上，朝气蓬勃，全力为自由而奋斗。完全从成为奴隶时产生的悲观情绪中，解脱出来。他们有了希望，有了努力的目标，也看到了家族里的所有成员都是那么的自信满满。了解了家族的上层一心为民的情怀，知道了家族的未来、自己的未来都会是美好的，甚至他们绝大部分都感觉自己比成为奴隶前更加的对未来充满希望。

        原来提出过的家族正式成员的功勋体系，却一直没有系统的建立起来。

        阿木和飞扬为此专门抽时间将长老院、军务部、星球事务部、人事部等家族首脑召集到一起，专门再次讨论了此事的必要性。

        会后，安排人事部尽快拿出一个方案，并就其可行性写一个报告。方案和报告出来后长老院先审核，然后再交给飞扬审批。

        飞扬现在还没有正式的职位，但他是名正言顺的腾龙家族的少族长，此时由他审批当然没有人会有意见。

        参照奴隶贡献统计体系，家族正式成员的贡献统计体系及相对应的建立政策也出台了。修改了部分当初的设想，就是家族长老院成员、军务部成员和家族所有部门以及外派分支机构的负责人，都不参加这个贡献统计体系的考核，这是征求了这些人的意见后得出的结果。所有这些人都表示，家族把他们这些人放在重要的位置上，犯了错就必须惩罚，至于贡献，那是应该的，奖励的不要！

        阿木和飞扬对这样的更改也没有什么意见。到了他们这种级别，已经不存在物质、金钱方面的问题了。

        人就是这样，工作、事业进步到了一定的程度，就应该同步的具备一定的思想境界，也会自觉而无条件的承担起更大的责任。

        这就是腾龙家族自建立以来就形成的一种品格，或者通俗一点是腾龙家族的一种风气、正气。当努力工作成为一种自身的本能需要，成为一种责任，并且是一个团队、甚至是一个家族自发的群体意识。那么这个团队或家族已经进入了良性循环，在发展过程中，就有了攻无不克、战无不胜的核心动力。

        随之而来的就是军务部，也要建立功勋、战功统计体系。而暂定上校以上的军官不算这个统计体系的执行范畴。

        实际上，这些贡献统计体系也好，还是功勋、战功统计体系也罢，其设立的目的是公平的对待、奖励每一位在自己的岗位上，为家族做出了比较突出的贡献的普通家族成员。之所以是公平的，就因为是智脑操纵，没有人情、没有裙带关系，也没有其他的人为因素的干扰。

        同时，这些体系的建立，也是一种变相的提拔机制和提高福利的机制。因此，也更适合针对那些相对处于基层的普通家族成员。

        很快，这些激励机制陆续启动，开始运作。在后来的家族发展中，发挥了不可估量的作用。

        时间进入天堂历14年2月，比较反常的，捣蛋带着阿瓦热、舒歌亚找到阿木，表示他们有些想家了。阿木一算，他们和家里成员分开的时间超过5个星年了，也应该带他们回去看看。于是召集长老院在天堂星的成员碰头，嘱咐他们按计划继续家族的建设、发展。他带着傻婆、飞扬、纳吉拜尔还有托里和利雅小美女两口、阿毛两口一行，乘龙腾1、龙腾2两艘战舰，带着3个小麒麟踏上了去火列星的航路。

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