第681章 研究院美国化
        加州的阳光猛烈，盛夏的酷热难当。

        在纽约ｔｏｕ鸡不成的李家明，回到了酷热的硅谷，把Ｋyle找来商量对策。

        欧文.雅格布斯的中风让高通的股价再次重挫，美元/股，市值已经不足80亿美元。之所以没有跌成垃圾股，就是因为它的专利值钱，可能代表着无线通讯的未来技术发展方向，很多实力雄厚的投行甘愿冒险一搏。

        可对于李家明个人来说，这麻烦就大了。如果买下的高通股票不能转变成专利，不能成为ＨＨ公司的助力，这笔钱虽然不至于打水漂，也会缩水1/3以上。如果再给李家明两至三年的时间，他会毫不犹豫地强行并ＧＯＵ高通，但就目前汉华的技术底子，会被那个庞然大物活活撑死。

        “Ｋyle，以你的经验，高通最后会如何？”

        即使Ｋyle有足够丰富的管理经验，研究过大量的商业并ＧＯＵ案例，也不ｊｉｎ连连苦笑。高科技企业不比做传统的商业公司，团队、领袖都是关键，如果没有了欧文.雅格布斯那样的领袖坐阵，本就ｎｅｉ部不稳的高通很可能分裂，然后被并ＧＯＵ公司并ＧＯＵ、分拆。

        “最好的结果，或许是被德州仪器或Intel收ＧＯＵ，你的股票转成他们公司的股票，最终还是大幅度缩水。”

        李家明犹豫片刻，请教道：“有没有可能去跟别人合作，联合并ＧＯＵ高通?比如台湾的联科发、韩ｇｕｏ的三星？”

        早想过这两条LU的Kyle摇头晃脑，解释道：“ＮＯ，如果高通走到那一步，他们的管理层、团队、及股东都会倾向于德州仪器和Intel。这不仅仅是种族问题，而且还有文化差异的问题。

        Ｍing，你们东亚民族的等级观念太森严，没哪个美ｇｕｏ人喜欢在那种环境里工作。日本人花了足足二十年的时间，才让Ｓony和TOYOTA等品牌本地化。”

        那怎么办？那老东西都快七十，中了风能有多大机会完全恢复健康？

        凉拌，听天由命而已！

        愿赌就要服输，否则还能怎么办，怨天尤人？好在iPod的销量大大超出预计，今年能赚个两三亿，能让人高兴一二。知道了自己的失误无法挽回后，李家明也只能这么安ｗｅｉ自己，将ｊｉｎｇ力转移向刚成立的HH研究院。

        这所投资一亿多美元成立的研究院，李家明有意按硅谷程序员的族裔比例招聘员工，努力推动公司的本地化，可事实证明当ｃｈｕ杨至远的说法无限接近正确。华裔的技术最好、最能吃苦，也是最不喜欢表现的，反而是那些口音极重的印裔最勇敢，经常比手划脚地跟白人程序员争论问题。

        经过章昭洋、王志栋他们近四年的熏陶，李家明虽然不ｊｉｎｇ通写程序，但能听得懂程序员们争论的问题，也经常点名要那些同胞发表意见。结果又再次证明了杨至远的正确，这些同胞不是没有更好的想法，而是过于中庸不喜欢表现。

        “Ming，你错了。你的同胞们不是不喜欢表现，而是他们没把这当成事业，只是当成拿高薪的地方。”

        Kyle这种武断的论断，李家明是嗤之以鼻的。ｇｕｏｎｅｉ的教育ｑｉｎｇ况有多残酷？大学未扩招前，全ｇｕｏ平均高考升学率只有不到35%，高中升学率又是40%左右，很多地区连小升ｃｈｕ都只有60%。除了极少数智商超群的天才外，绝大部分人都要起得比鸡早、睡得比狗晚，才能考得上名牌大学，能有机会出ｇｕｏ留学、工作。

        十几年的寒窗苦读，早把这些人的表现ｙｕ给磨灭了，习惯了一切都凭成绩说话。等到他们开始工作时，又习惯ｘｉｎｇ地想以工作成绩展示实力，忘记了很多时候做得好不如说得好。

        “或许吧”，Kyle耸了耸肩膀，提醒道：“Ming，这是美ｇｕｏ，想要本地化，就要按美ｇｕｏ的规矩来。”

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