第620章 财富神话（上） (2 / 3)
        亿RMB！

        亿RMB分给1029人！

        那不是每个人都成了百万富翁？

        “哎，听说了吗？对面Sohu的前台小ｊｉｅ，都分了1000股！”

        “前台小ｊｉｅ也有？”

        “对啊，至少8万美元！”

        前台小ｊｉｅ都赚了60多万，那些高管不得成了亿万富豪？

        还真没有，只有顾震云和赵世清因为业绩突出，在董事会上由李家明提议，获得了2%股份奖励；主要创始人之一的孙维刚劳苦功高，在李家明和章昭洋及的力争之下，另外获得了4%股份的补偿，%，以确保他能ｊｉｎ　ｒｕ董事会。

        剩下的那12%期股那就分配得非常分散了，联合创业人们的股票最多，除了四个小组负责人外，其余的平均只有3万股左右，其中最后加入的孙芸只有一万股。非创始人、联合创始人的员工里，只有网站的总编陈同、几个栏目的主编股票多一点，也不过是15000至20000股之间，确保了他们都是千万富翁，却没有一个人能资产上亿。然后就是一大批持3000——10000股的中底层员工，连那七个因正义感太强而被辞退的记者，都每人获赠2500股，一举成为百万富翁。

        可以预见，股票激励方案实施后，除了核心管理层外，Sohu公司员工们的财富分配成了纺锤型，而非大家猜想中的金字塔形。

        这种很少见的利益大幅度向一线记者、编辑、普通技术人员倾斜，出乎所有人的意料，却又符合中央政府提出的‘共同富裕’的ｊｉｎｇ神。Sohu有今天的成功，起了关键作用的是章昭洋和李家明，其他人的作用远没那么大；而李家明和章昭洋平时嘴边挂的也是要共同富裕，而不是一批人暴富，另外一批人都穷呵呵。

        这方案很好，虽然股东们暴富，虽然也有些自视极高的人不满，但所有人都没饿着，连前台小ｊｉｅ都能买房、买车，过上梦寐以求的体面生活。

        楼下山呼海啸般的闹腾声，传到了楼上的利方公司，也让这帮休假回来后拼命干活的程序员、技术员心ｃｈａｏ澎湃。澎湃、羡慕完了，该干嘛还干嘛，临渊羡鱼不如退而结网。

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