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第四百四十一章 富不过三代 (2 / 3)
富二代的名声近来很响。在大众,是痛恨他们的张扬,轻裘féi马(宝马车),十步杀一人(斑马线上撞人)。在富一代或者富二代,则是犯愁如何接班,能不能接班。
富二代的接班问题,是个古老的难题。自古以来,中国富商的事业,总是传不下来,二世、三世即斩。因此,中国罕有像欧洲甚至日本那样七八百年的企业。资本主义,总也长不起来,老是萌芽。近代以后,海外的华人企业,也面临同样的难题,在上个世纪70年代,海外中国学者就已经探讨过。
从晚清到民国成长起来受过良好西式教育的一代企业家,他们中有些人已经开始探索一条不同于传统的企业传承之路,但是随着他们95年因政治原因退出历史舞台,这一代人基本上被格式化了。因此,改革开放后先富起来的一代,依然要再一次面对传承的难题,而且没有任何前人的经验可以汲取。
同时,先富一代人出身参差不齐,很多人是出身草根,没有受过多少教育,而且忙于打拼,无暇顾及子nv的教育,因此,富二代的教育状况,有相当比例的人情况堪忧。惹人痛恨的飙车一族,也许还不算最糟的,吸毒嗑yà者,也不在少数。很多富一代,对于子nv没有什么要求,只希望下一代不再像他们那样吃苦奋斗,能享福就享福,自以为已经挣够了可以让后代享福一辈子的钱。至于事业的传递,并不在他们的考虑之中。
所以,富二代之中,有相当比例的人,似乎注定要成为败家子,重演多少父辈创业、子代败家、崽卖爷田的悲剧。对于这样的富二代,即使有关部mén或者某些社会团体急来抱佛脚似的强化培训,估计效果也不大。
当然,富二代中,也有比较出息的。受过良好的教育,出国读名牌大学。而且有些人也有志接班,把父辈事业发扬光大。但是,他们又碰到另外的难题。有些人虽然受的教育不错,但志向却不在企业经营,也许热爱艺术或者别的什么。有些有志于家族事业的,由于受过新式企业管理,对于父辈老一套的经营方式不以为然,但回国后却水土不服,完全不能适应中国的社会和政治法律环境,不知道如何施展拳脚。
同时,目前中国的生育制度,独生子nv的条件,给富一代的传承问题,提出了更加严峻的课题,使得他们在选择接班人的时候,面临更大的难局。
同样地,代表身份地位固化的群体,最明显的是被称为权二代的官员子弟。**借助父辈势力经商的故事,还在延续,但另一种官宦世袭的苗头却已经出现。在很多地方,一定级别的官员子nv,无论所上的大学优劣,甚至在国内上不了大学,花钱送出国,拿了不知什么来头的国外文凭,回国之后,进入仕途,在父辈的荫庇下,就会官运亨通。
在历史上,官僚世袭,或者变相世袭,是历史最糟的一种制度。比贵族封建制还要糟。贵族世袭制,至少贵族还会对自己所有的土地和人民负有责任。而世袭官僚制,土地和人民是国家的,官职和特权是自己的。就像托克维尔所说的大革命前的法国贵族那样,既享有特权,又不负责任。显然,这样的权二代,最为人们所痛恨。
都说富不过三代,没有永远的朝代,即使今天赚到再多的钱财,若是子nv儿孙不争气的话,那也会有挥霍一空的地步。到了那个时候,恐怕就是由于上一辈人的宠爱,nòng得后辈们都骄纵桀骜,又没有多大本事,岂不是让他们坐吃山空,然后就毫无保障了吗?
即使如今拥有再大的权势,今天大树底下好乘凉,但是人总有老去的一天,毕竟树倒猢狲散,人走茶凉,一旦大靠山倒下了,没有了大树的庇护,子孙们还能如同以前那般嚣张吗?而平日里就一向嚣张惯了的他们,又能忍受别人的冷淡和差别对待吗?
古今中外大量家族兴衰史表明,无论某一家族通过什么途径发家致富,保持富裕状态的时间,很少有超过三代的,故被世人总结出一条定律,叫“富不过三代”。
自从改革开放以来,中国民营企业家已经超过了300万,调查显示,由于找不到合格的接班人,95%以上的中国民营企业家无法摆脱“富不过三代”宿命。有研究表明,目前国内富人家族的孩子中,只有约0%的子nv继承了父母的优良品质,成为积极向上、勤奋好学的人。对不少富有家族及企业来说,不是富过三代的问题,而是能否富过两代的问题。
清末名臣曾国藩的外孙聂云台有感于社会风气奢靡不正,曾写了《保富法》一书。他说,四五十年前的有钱人,家业没有全败的,子孙能读书、务正业、上进的,百家之中,仅有一两家。写《曾国藩》小说的历史学者唐浩明说,与曾国藩同时代的大多数中兴将帅家庭从儿nv那一辈起便不努力,到子孙辈曾孙辈,嫖赌hōu大烟、游手好闲几乎成为通病,到最后潦倒沦落,将祖宗的脸面丢光;儿孙贤肖的家庭则不多。
“富不过三代”并非中国特sè,全球家族企业普遍面临“穷孙子”问题。在美国,家族企业在第二代能够存在的只有第三代还存在的只有第四代及四代以后依然存在的只剩3%了。葡萄牙有“富裕农民——贵族儿子——穷孙子”的说法;西班牙也有“酒店老板,儿子富人,孙子讨饭”的说法;德国则用三个词“创造,继承,毁灭”来代表三代人的命运。
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