第一百零二章:顺流逆流(1) (2 / 5)
        员工造反？这个重要吗？先看看是什么原因，再想想最坏的结果，再考虑自己可以接受的改变，世界末日没到，自己一个大男人也没有被弄得怀孕，那么，一切肯定都有解决的方法

        那些员工们在事实未明之前为什么闹事？

        他们无非想保障他们的利益，看到9527提出的要求之后，他们觉得自己没办法做到，没有意愿或者没有信心把自己的能力提升到这个高度，而9527表现出来的态度让他们对公司的将来失去信心。

        为工厂工作，拿工资，自己过去付出了汗水，要保证自己的利益，这些都无可厚非。

        那么，最坏的结果是什么？所有工人都不工作，向劳动局举报，申请劳动仲裁，再或者，发生暴力事件。

        对于暴力，有9527在，至少自保没有问题，那么如果全部解聘呢？即便是要考虑现在到处都在用钱的情况，结清这二三十人的工资和解约赔偿，似乎也不是太困难。

        再考虑到，华美电子厂本来就是一个没有太多技术性的工厂，所有的产品都只是代工或者山寨的方式生产，若只是要满足他们原先的工作，工厂对员工素质的要求并不高，而若是按照9527的要求，他们培训十年也未必能达到。

        这些都考虑过了，似乎都没有什么是不可以接受的。

        那么，回过头来想，员工们凭什么提那么多要求？他们能为工厂做些什么？他们的能力真的无可替代的话，有必要在一家濒临倒闭的工厂里厮混吗？他们真的很热爱这家工厂工作很称职的话，那个华美电子厂会走到这一天吗？他们只是依仗着，没有他们，这个工厂短期内就开不了工。

        有了这个依仗，不论面对这些员工们的是自己还是9527或是其他人，触犯到他们那些利益的都会遇到抵抗，差别只是方式及强度。成龙出不出面其实也没有什么意义，陈国彬相信，只要付了足够的钱，那些混乱的人就会作鸟兽散，同样，如果不令他们满意，今天的事情还会发生，而且只会愈演愈烈。

        即便9527提出的要求有多苛刻，即便他们自身对达到这样的要求抱着怎么样的想法，在开工的第一天，都不应该有这样激愤的表现。或者说，这本来就只是劳资关系，一个正常的交易关系，一切都应该从协商开始，在协商中结束。在审视了9527全程的录像之后，陈国彬觉得，她至少没有表现出过于对员工不利的倾向，但是，员工们的表现，确实很过激了。

        如果留下这样的员工，一旦公司发布一些有争议的决策或者说不太符合一些人利益的决策，他们会不会有这么一种惯性，通过这种过激的方式来满足自己的诉求？

        那么，这样的员工，有必要留吗？即然没必要，那么，愿意照着9527的要求去努力的，安下心来去工作，看将来的表现；不愿意的，全部支付赔偿金开除掉是的，很简单。

        陈国彬很快就有了决断，问题又推向了下一个。

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