第798章 京城送来的正式函 (2 / 7)
        新宿舍和涨薪消息持续在业内传播。

        一些原本看不上基层医院的人开始主动投递简历，也有猎头公司提出批量推荐人才。

        赵广平没有放低招聘门槛。

        条件改善是为了留住能干活的人，不是为了让人来这里混高工资。

        恰在这时，一家省内医疗自媒体发布了各医院医生收入对比。

        文章将清溪镇列在标题最醒目的位置，称其为“薪资泡沫最严重的基层医院”。

        文中把医院级别、门诊规模与平均薪资简单排列，却没有提急诊量、专科收入、院内制剂收益和培训任务。

        文章最后提出质疑，认为基层医院开出超过部分省城三甲的待遇，可能造成区域人才恶性竞争。

        评论区很快吵成一片。

        有人认为医生工资就该与医院等级匹配，乡镇医院不应该破坏行业薪资结构。

        也有人直接反问，医院自己能盈利、医生工作强度高，凭什么不能多发工资。

        “县级医院工资高就是泡沫，三甲医院行政年薪高怎么不见他写。”

        “清溪镇一天三百多门诊，还有急诊手术，这也叫没业务。”

        “高工资至少吸引医生去基层，总比天天喊支援基层有用。”

        “现在发得起，不代表以后发得起，别最后拖欠工资。”

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