第139章 人才梯队 (2 / 7)
        “厂里的维修师傅手艺也可以，就是机器太落后，之前还放了好几年，要不是咱老板接手过来，估计再过个一年半载的，全都直接卖废铁了。”

        “我是不行，修不了，我在学校学的是自动化纺织，这种老古董接触实在不多。”

        “要我说，直接换自动化织机得了。”

        “换新的？你这话说的简单，钱哪来？”旁边的另一个技术专员直言说道，“丝绸厂厂里这些机器少说也得一两千万，全部换成自动化织机，价格也要五千万往上，你给钱啊！”

        刚刚还嘴上抱怨的技术专员顿时没话说，五千万……他这辈子就连做梦都不敢做这么有钱的梦！

        “机器设备，的确是主要的棘手问题。”

        “目前的成品布次品率始终居高不下，原料损耗严重，我们问了一下，基本都是机器的问题。”

        “我们也跟了半天生产，发现确实是这样。”

        “工人能做的细节，已经做到极限了。”

        一名专业质检人员沉声开口。

        成品率，次品率，生产产能，原料损耗……这四个可以说是车间奖金考核的四个主要数据。

        数据越好，奖金越高。

        有这样的考核数据目标，工人为了拿到更高的奖金，自然会对所有细节精益求精的较真。

        奈何……硬件实在跟不上！

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