944、初次接触到支边 (2 / 4)
        薛阳认真地说：“你现在是正处级，而且在地方有当市长的经历，也有研究生的学历，如果你舍得，这条路的确可以走，能够达到救赎你自己，逃出牢笼的目的。不过会意味着你失去很多很多东西，但我觉得非常可行。”

        江帆说：“我现在就是一根稻草也要抓住，你尽管说，兴许对我有启发。”

        “支边。”

        “支边？”

        “对，像咱们师兄那样，去支边。”

        “这个……我真没有考虑过。”江帆想起了他们那个当年意气风发、满腹抱负的师兄，几年的支边回来后，不仅骨瘦如柴身体被搞垮了，就连整个人的意志都消沉得很，没了生活的信念和勇气。

        薛阳说：“是不是吓着你了。”

        江帆老实地说道：“是，的确是吓着我了。”

        在人们的印象中，只有那些没有出路、受排挤，或者是提拔无望的人，才去支边。

        建国后的几十年中，党中央、国务院对援藏、援疆和支边干部制定了一系列的特殊政策和优惠措施。最早支边是专指科技和医护人员说的，目的就是振兴边远地区的科技事业，提高那里的医疗水平，后来，国家又大力号召内地干部去支边，把先进的管理理念带到边疆。

        再后来，中组部和国家人事部分别下发《关于做好为西藏、新疆选派干部工作有关问题的通知》，规定：定期轮换进藏、进疆的干部，除和派出单位同类同级干部一样享受在内地的住房、工资福利等各项待遇外，还可享受一次性的补贴。

        他们在藏、在疆工作期间，享受所在地区同类人员的地区津贴和其他各项待遇。90年代以来选派进藏、进疆的干部只转组织关系和行政关系，不转户口和工资关系，实行双重管理，以西藏、新疆地方党委管理为主。

        选派的进藏干部，定期轮换的时间原则上定为5年。根据实际情况和西藏的工作需要，以及进藏干部所担任的职务，分片负责的省(市)和对口支援的部委，在10年之内，可以分2批或3批轮换进藏干部。

        薛阳说道：“尽管支边很苦，但是有一个最大的好处就是可以就地提半格，告诉你吧，我都想去，想去积累一些资本，不就是五年吗？在这里混五年未必提拔能轮上你。”

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