第205章 鹏城之行：定方向、聚人心 (3 / 4)
        “但绝大多数人常年接触的是其他内核架构，入职后被要求彻底推翻自己多年的技术习惯，强行适配咱们全新的分层研发模式，相当于从头学一套新体系，所有代码全部重写。”

        这就造成了最致命的研发乱象。

        “所有人各干各的，思路不统一、风格不统一、层级逻辑不统一。表面上人人都在岗忙碌，实则做出来的模块互不兼容，根本没法整合对接，整体研发进度拖沓得很慢。”

        比技术混乱更严重的，是团队的心态问题。

        “能被长远高薪挖来的，全是行业摸爬滚打多年的资深技术老手，个个心高气傲，都想着进来牵头攻坚国产系统，做出一番成绩。”

        “可入职之后，所有人每天只能做基础适配、熟悉开源架构、打磨底层铺垫工作，说白了就是重复做以前的基础工作，完全没有攻坚核心技术的机会。”

        “大材小用、日复一日的重复劳作，让所有人心里都憋着一股怨气，普遍觉得才华被埋没，纯粹在浪费时间。”

        “最关键的是，导致这些问题的原因就是公司一直没有核心技术掌舵人。”乔振海语气带着几分无奈和苦涩，“我只是临时负责人，管理工作还行，但技术底蕴根本压不住这群行业大牛。

        没人统一方向、没人敲定标准、没人解决核心技术分歧。”

        “没有明确目标、没有统一规划、没有核心领袖，偌大的研发团队，看似人多势众，实则人心涣散、士气低迷，一天天耗下去，团队活力肉眼可见地流失。”

        “说实话赵总，全靠咱们薪资待遇远超行业、福利拉满，还有不少老员工互相安抚，这帮技术骨干才愿意留下来。不然以现在的状态，早就有人甩手离职了。

        电话那头陷入短暂的沉默。

        赵远静静听完所有问题，没有生气，也没有意外。

        他早就预料到了这个局面。高薪拼凑的临时团队，没有核心领袖镇场，出现人心浮动、乱象频发是必然结果。

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