第70章 恶意滋生 (2 / 4)
        细碎的议论层层扩散，从最初的处事风格吐槽，慢慢变质发酵，逐渐上升到人品、资历、能力的全方位抹黑。

        越传越离谱，越传越恶毒。

        “你们有没有细查过他的履历？年纪轻轻就有这么亮眼的资质，太不真实了，听说师门名气是吹出来的，资历根本注水，实战能力根本配不上现在的位置。”

        “看着温和自持、清清白白，心思深沉得很，表面无欲无求，实则野心极大，借着整改的由头清除异己、树立权威，一心往上爬。”

        “说白了就是故作清高、虚伪做作，真要是一心为公，怎么会不顾集团实际运转，强行推行激进整改，损害这么多人的利益。”

        谣言一旦生根，便会疯狂野蛮生长。

        最初只是少数元老的刻意造势，很快就演变成多数人的跟风揣测、盲目附和。很多人原本没有恶意，只是听得多了、传得多了，心底便悄悄埋下了质疑的种子。

        人性向来从众，流言重复千遍，便会被默认为真相。

        短短两个小时，整个集团中层、老员工圈层，几乎人人听闻相关议论。

        有人半信半疑、有人暗自认同、有人刻意观望、有人顺势跟风。

        没人愿意深究真假，没人愿意核实细节，更没人愿意为一个与自己无亲无故、还打破原有利益格局的外来顾问辩解。

        多数人更是乐于看见高位者跌落、完美人设崩塌，以此平衡自己常年蛰伏、不得高升的心态落差。

        恶意，从来都藏在群体的从众与沉默里。

        很多基层员工本无任何立场与恩怨，只是身处职场圈层，习惯性随波逐流。听见旁人诟病苏清晏太过严苛、不近人情，便顺势附和几句；听闻有人质疑他的资历水分、人设虚假，便悄悄将这份偏见记在心底。没有人愿意花费时间去核实整改的真实意义，没有人愿意站在公允角度去评判对错，所有人都下意识选择了最省力、最安全的姿态——跟风揣测、冷眼旁观。

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