第五章 用KPI来管理 (3 / 4)
        王冈点点头，暗道燕达这厮看着像莽夫，实则心思细腻，聪明绝顶！

        燕达兴奋道：“既如此，这些应该全军推广啊！怎么能只在伤兵营去用呢！”

        王冈淡然道：“那便是总管的职责了！”

        “好！教主这条例我准了！还有什么事？”

        王冈点头道：“再一个便是要申请一笔银钱，来加速推广此事！”

        “可！”燕达看向王冈的目光更加赞赏了，寻常人刚做官，要做什么事，只以为下道命令便成，可实际执行中，哪有那么简单！

        人心复杂，军中也是一般！若真的都能令行禁止，战场上就不会有溃兵、逃兵了！

        王冈目的达到，拱手告辞，燕达起身相送。

        第二日，王冈便再次下令，定期对各营医药营进行考核排名，排名前三有银钱奖励，排名最后罚铜并通报。

        至于怎么考核，王冈制定了一张表，详列了医药营所需做到的各种事，并明确各项权重。

        这道命令一出，各营军医彻底麻了！提前九百多年体验到了KPI的威力！

        一个个拼命按着表中的事项去做，赏钱不赏钱的不重要，重点是不能成为最后一个！

        同行之间笑话一下不是什么大事，可成为全军最后一名，会让那些战场厮杀的杀才们怎么看？

        若是医治伤兵时，被他们喊一声，“我不要你治，换其他营的大夫来！”

        还不如一头撞死，来的体面！

        给各医药营定好制度后，王冈还要忙着给赵顼写奏章，言说行军途中的各项事务，以及处理方案。

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