第66章 快滴的股权架构和未来发展 (2 / 5)
        如今快滴打车的员工人数已经上升到将近50人，陈凯的管理能力似乎还未得到相应的提升。

        看着停在那里期待下文的吕传卫，王威利轻咳两声：“吕总，关于打开珠三角市场的计划，你有提前准备好吗？”

        “有的。”

        吕传卫很明显的松了口气：“开发一个全新市场离不开宣传推广，我建议采取电梯广告加地推模式……”

        王威利忽然感觉桌子下的手臂被拍了拍。

        颔首侧看，陈凯正投来一个感谢放松的眼神。

        看着陈凯越发严重的黑眼圈和眼袋，王威利一下就猜到他又是因为加班写代码，以及对接中层管理，导致的注意力不集中。

        人人都想当CEO，可并不是每个人都能当好CEO。

        如果能力跟不上，又硬将其放在那个位置上，那样只会害人害己。

        “……我有信心在第二季度结束前，拿下珠三角地区30%的网约车市场！”

        吕传卫跃跃欲试的给出了任务期限与指标。

        他在杭城快的打车出任CEO，如今来到快滴打车出任COO，工作起来自然毫无压力。

        王威利瞥了陈凯一眼，主动道：“吕总，你是准备亲自前往珠三角地区开拓市场吗？”

        “这只是我个人的想法，如果有更合适的人选，我也愿意留下辅佐陈总管理公司……”

        吕传卫说的客气，但话里话外都是舍我其谁的意思。

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