081 信号还在 (2 / 6)
        这句话不是客套，而是发自肺腑的感叹。

        胡科长在师部干了这么多年，送走过很多干部。有些人转业时头发都白了，可还是正连。

        他太清楚了，年轻就是优势、年轻培养窗口就长。

        领导也愿意往他身上压担子，因为试错机会多、试错成本低，压不垮。

        好干部都是试错试出来的，不是熬年限熬出来的。以后李卫东都不用争，更不用跑关系。只要坐着不动，时间到了，上上下下自然就绕不开他。

        李卫东心知肚明，这次机会纯属自己赶上了。

        专项检查工作刚结束，有空缺岗位需要增补人手。选拔的首要标准不是看关系多、资历老，而是底子干干净净、为人踏实可靠。

        李卫东年轻，来单位时间不长，也无过往牵绊。这三点放平时不占优，意味着没人提点、轮不到好差事。

        可眼下时局不同，往日的短板反倒成了长处。

        没人际牵绊，行事清白坦荡，经得住各项核查。换到平时，他少说要熬些年头，才有晋升的机会。

        李卫东不愿琢磨、也懒得费神，服从命令听指挥就行。他也不想搞什么钻营，业务上让人挑不出毛病，就是自己的最优解。

        调令和任命书是两张纸，一张管职级、一张管职务，盖着两个红章。

        他把两张纸收好，回到自己的位置继续工作。

        这次升职后，未来很长一段时间都不会再动了。资历和任职年限是硬约束，谁都绕不开。而且，上面也没位置了。

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