第118章 新制片 (2 / 4)
        “这是我前段时间托业内人士摸底摸到的。”她又交了份详细资料上去。

        江楚灵把材料分给于衡一起看。

        六个项目负责人，六个全是女性。

        其中年纪大的有四十八，濒临退休；年纪小的有二十四，刚刚毕业。

        秋妘解释：“古往今来的发展中，有个著名现象叫做玻璃悬崖效应，每当一件事发展不下去时，就会有女性站出来力挽狂澜，咱们公司现在就是这么个情况。”

        江楚灵仔细看那份摸底资料，四十八岁的阿姨家里母亲生病，需要长期且高额的医疗费，但她快要退休职位被逐渐边缘化，收入锐减；

        二十四岁的姐姐被老家逼婚逃来京市，急需做出一番成绩摆脱桎梏，却因为年纪小资历浅，公司项目永远没有她说话的份儿。

        其余四人也是各有各的难处。

        秋妘低咳，“算是有取巧的意思，毕竟人在太安逸太顺遂的环境下，是没办法奋不顾身为自己的事业拼命的，咱们公司同样岌岌可危，我们给她们机会，就看她们抓不抓得住还给我们惊喜。”

        江楚灵懂了：“就像梁总，别人都不看好我这个小孩接管公司，但是她抓住这个机会上来了。”

        “没错，我们彼此双赢。”

        于是江楚灵拍板：“那就这样！”

        俗话说有压力才有动力，她和大家都需要做出成绩和赚钱。

        第118章新制片

        她们帮她干出成绩，她帮她们赚大钱！

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