第378章 一丘之貉 (1 / 4)
        就在梁武峰对李锋低头臣服的第二天，皓锋集团总裁办对外发布的一则高层人事任命与组织架构调整公示，如同在平静的湖面里投下了一颗核弹，引爆了国内整个金融与科技圈。

        公示宣布：

        国内某量化基金管理人梁武峰，即日起正式空降加盟皓锋集团，全权分管新成立的HaOfeng TOken HUb事业群。

        并且，在HTH事业群下，将设立全新的一级子公司TOken FOUndry事业部。

        这是一个由皓锋集团母公司直接控股、在组织架构上与影视部、游戏部、华芯、小米以及字节并驾齐驱的全新机构。

        要知道，在如今皓锋帝国的庞大版图里，哪怕是已经在美股和港股敲钟上市的微博、爱奇艺和B站，在行政级别上，也不过仅仅只是归属于影视部管辖的次级子公司罢了。

        一个刚刚成立、甚至连具体业务方向都还未对公众透露的新部门，居然能一跃成为直属母公司统筹的核心板块之一，其背后的含金量与战略地位，不言而喻。

        然而，更让无数猎头和业内高管感到眼珠子都要掉出来的，是梁武峰空降后的个人职级。

        P12！

        在皓锋集团内部，这个职级的升迁速度已经无法用坐火箭来形容了，这完全就是坐上了曲率引擎的星际飞船。

        要知道，皓锋集团内部沿用的是一套阶级森严的14级职级评定系统：

        最底层的P1至P3，属于低端的行政、后勤、外包岗或普通助理，如今在皓锋的社招中已经基本不对外开放。

        到了P4级，那是起步就必须拥有985名校学历的初级专员。

        P5级，则是门槛起步为硕士研究生的各部门的工程师与骨干。

        P6级的高级工程师和部门主管，几乎清一色都是名校博士生出身。

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