第四章 猎物的反击 (1 / 5)
        第四章猎物的反击

        君合律师事务所顶层会议室，空气里弥漫着咖啡与檀香木混合的气息。

        陆清辞坐在长桌主位，一身剪裁利落的MaxMara驼色西装，内搭真丝白衬衫，腕间CartierTank腕表指针指向上午九点整。她面前摊开的是星曜科技收购案的最终版协议草案。

        “陆律师，傅总到了。”助理轻声提醒。

        会议室门被推开，傅沉舟走进来。他今天穿了件深灰色Brioni定制西装，衬得身形愈发挺拔。两人目光在空中短暂相接，谁都没有先移开。

        “傅总，请坐。”陆清辞语气平静，“我们直接进入正题。”

        傅沉舟在她对面坐下，身后跟着两名法务顾问。“陆律师的效率令人印象深刻。三天时间就完成了协议修订。”

        “时间就是金钱。”陆清辞将文件推过去，“根据上次沟通，我们重新拟定了对赌条款。考核指标从净利润调整为营收增长率，同时加入了核心团队稳定性约束——任何一名技术骨干离职，考核期自动延长六个月。”

        傅沉舟翻阅文件，目光在条款间快速移动。“团队约束条款可以接受。但营收增长率的目标值你们要求下调到25%？”

        “这是基于星曜科技过去三年的平均增速，以及行业整体放缓的趋势。”陆清辞打开投影，数据图表清晰呈现，“更重要的是，傅氏收购星曜的真正目的，恐怕不是短期盈利吧？”

        会议室安静了一瞬。

        傅沉舟抬眼看她，眼底闪过一丝审视。“陆律师想说什么？”

        “星曜科技的核心价值在于他们正在研发的AI医疗影像诊断系统。”陆清辞切换幻灯片，屏幕上出现专利文件截图，“这套系统如果研发成功，可以无缝接入傅氏旗下的私立医院网络。你要的不是星曜今年的利润，是未来五年在医疗AI领域的入场券。”

        傅沉舟身后的法务顾问交换了眼神。

        “所以，”陆清辞继续道，“用短期净利润考核一个长期战略项目，本身就不合理。营收增长更能反映市场拓展情况，而团队稳定性保证研发不中断——这才是符合傅氏利益的方案。”

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