第134章 HRD (1 / 3)
        第134章HRD

        下午三点，领航人力资源公司。

        林渊推开会客室的门，周子瑞已经泡好了一壶红茶等着了。

        “林总，坐。”周子瑞倒了杯茶推过去，开门见山地问道，“您现在急需这么多岗位的人手，能不能跟我交个底，您对贵公司未来的具体规划到底是什么？这样我才好针对性地帮您挖人。”

        林渊端起茶杯喝了一口，很坦然地说：“我目前的规划，一是建立独立的游戏研发部，所以我之前跟您提过，需要高端的技术人才。”

        “第二，我目前正在做聚划算网络团购平台，这个偏向实体地推和运营，所以我需要HR帮我大规模招募地推人员和客服团队。”

        “短期内，公司主要就往这两个方向发力。”

        周子瑞微微皱了皱眉。游戏开发他能理解，但“聚划算”具体是干什么的他并不清楚。

        他转过身，在桌上的电脑里快速搜索了一下“聚划算”。

        打开网页，界面很简单。粗略扫了一眼，满屏都是苹果、橙子这类时令水果，主打的就是低价拼团。

        周子瑞看完，关掉网页，看向林渊的眼神多了一丝不解：“林总，恕我直言，这就只是个在大学城里倒卖低价水果的网站，门槛极低。如果您单纯只是想做这个项目，其实完全没必要来我这里找HRD啊。”

        林渊有些不解地看着周子瑞，眼神中带着一丝疑惑：“周总此话怎讲？”

        “林总，我冒昧地问一句，您清楚HR（人事专员/主管）和HRD（人力资源总监）的区别吗？”

        林渊愣了一下。在他前世的程序员思维里，这两个好像没什么区别，不都是负责发发招聘启事、算算考勤和发工资的吗？

        “不太清楚。”林渊如实回答，“不都是管人事的吗？”

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