第138章 新的工作安排 (2 / 5)
        按照行业常规，即便是提点相对较低的传媒行业，这么大金额的单子，业务员的提成也绝对是一笔可观的数字。

        就算按比较保守的5个点算，那也是十万块。

        更不用说其中可能还有高利润项目带来的额外奖励。

        但星月传媒目前的薪酬体系，还是相对扁平化的。

        王皓之前主要考虑的是稳定团队、激发善意，通过高底薪、好福利和项目奖金来激励大家。

        对于这种“超级英雄”式的突出贡献，确实还没有一个非常明确、能匹配其价值的即时奖励机制。

        能力强弱、贡献大小，短期靠觉悟和情怀，长期却必须要有公平合理的利益分配来支撑。

        否则，就像李斌隐隐点出的那样，时间久了，难免会有人心里不平衡：

        “为什么我付出那么多，却和别人拿得差不多？”

        王皓意识到，随着公司业务量爆发式增长，像张伟、林薇、周建军这些展现出超凡能力、承担了核心责任的员工，他们的薪酬和激励方式，必须尽快细化、差异化。

        这不仅是对他们价值的认可，更是公司走向正规化、可持续经营的必然要求。

        “嗯，你说得对。”王皓点点头，认可了李斌的观察。

        不过眼下，他得先解答李斌对张伟的好奇。

        “张伟啊，”王皓笑了笑，试图描述，“他就是那种……社交悍匪，你知道吧？社交牛逼症晚期患者。”

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