第233章：长安整社，强化管理 (2 / 3)
        这话被传到了膳堂，又被嚼到了营房。

        有老弟子嘀咕：“以前打架赢了能分灵药，现在连骂人都要记档。”

        也有新人接话：“那你去骂啊，看看明天药房还给你不？”

        制度落地第三天，训练场上没人再拖沓。木桩归位准时，队列报数整齐，连最懒散的后勤组都提前半个时辰开工。资源分配表按时张贴，每人份额清晰可查，再没人围着执事闹“我家师叔去年救过人”。

        但也不是全无阻力。

        下午陈长安召见各支脉分管执事，有人皱眉：“条例太细，事事要报备，我们裁量权太小。”

        “不是削你权。”陈长安坐在案后，指尖敲了敲《管理条例》，“是让所有人知道，规则面前，没有例外。重大处分需两人联署，防止滥用——这条写进去，就是给你们留的退路。”

        那人闭嘴了。

        傍晚，监察院正式挂牌。院子不大，门口挂了块黑底金字的匾，下面摆着两本册子：一本红皮，记功；一本黑皮，记过。首任监察使是从原账房调来的干吏，不练武，只认账。

        陈长安亲自把钥匙交到他手里。

        “我不看你抓了多少人。”他说，“我看台账齐不齐，公示准不准。”

        当晚，第二份《月度表现榜》更新。灰底名单少了两人，金榜多了三个生面孔。有个原本默默无闻的扫地道童因连续半月无误工记录，被破格列入“潜力培养名单”，奖励半瓶聚气丹。

        消息传开，营房里熄灯的时间集体提前了一炷香。

        第五日清晨，陈长安再临执事堂。桌上摆着七份汇总：训练、资源、任务、纪律、晋升、考核、舆情。每份都加盖了双执事签章。他一页页翻过，最后在纪律报表上停住。

        一周内，违纪记录从三起降至零，主动申报矛盾调解六例，其中四例通过“内部申辩流程”化解。系统提示跳出：【组织稳定性↑至81.2%】。

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