第951章 员工晋升通道 (3 / 4)
        每个岗位的员工又分为三个小等级，比如K1，K2，K3。

        K岗位的基本工资为三千，每升一个小级别，薪资加成是多一千，最高可拿到五千元。

        D岗位的基本工资为四千，每升一个小级别，薪资加成是多两千，最高可拿到八千元。

        而外场员工则是被编为A岗位，又分为五个小等级。

        A岗位的基本工资为三千，每升一个小级别，薪资加成是多三千，最高可拿到两万一千元。

        A1为外场基层员工，如给客户跑腿，游客导游。

        A2一样是外场基层，但却多了些专业性，比如摆渡车司机，安保巡逻人员，鱼塘救生员。

        A3的话就是小组长了，比如摆渡车班车组组长，安保巡逻组长，应急组组长。

        A4则是需要外驻，在这份邮件里，A4之后就是分为两条发展路线。

        一种是一直外驻，还有一种则是外驻一年后回公司本部，前者相对于后者来说，晋升通道相对应的会平和很多，也就是A5了。

        A5级别那就是各部门的负责人了，但按照现在的描述来看，A5目前并没有任何岗位空缺，一号塘二号塘三号塘安保部门都有人了，除了外驻。

        而KD两个岗位的员工是可以申请转岗至A的，但是需要一定的条件。

        比如当做到了客服主管的位置，已经达到了K3级别，那就可以申请转岗，转到A岗位。

        转到A岗位就会被降下一级，变成为A2，等于需要重新开始慢慢爬，正常人都不会去转岗，但如果配合上公司的晋升制度那可就说不好了。

        毕竟是K3级别，终究有些福利待遇，比如会保留K3的福利待遇，直到A岗的级别提升的收益大于K3的时候。

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