第一卷 第105章 轮岗制 (2 / 3)
        “考到乡级只能去做一个科员，跟在市级做科员是天差地别的，也是一部分老油条的基层干部，还会借着手中的权力去腐蚀这些大学生科员。”

        “如果想要改变这个处境，彻底根绝这种情况的发生，那就必须要给这些大学生科员更大的权力，例如说直接让他们去做村长，乃至是村书记。”

        此话一出，更是震惊到在场众人。

        直接让刚毕业的大学生公务员做村长和村书记？这样子的说法，实在是有点太……

        骇人听闻。

        用人也不是这么用的吧，一上来就把一个村子的老百姓交给一个从来没有过实地执政经验的大学生公务员，这可从来都没有过这样的先例。

        “你的这个思路，着实是有点超出我的预料，能不能仔细说一下？”

        杨洪涛也被楚泽阳这骇人听闻的思路给勾起了兴趣，如果真的合适的话，他不介意带头推动这一项组织制度。

        “每一个大学生村长以三年为期，三年之内能做出有效的成绩，那就向上提拔，继续进入轮换的干部培养班子。”

        “简单点来说，就是把每一个乡村都当做干部培养的实验田，看是否具备把政策落到实地的能力，基层基本上也不会自主定调一些政策，需要的就是执行力而已。”

        “被下放的大学生村长或者村委书记，在知道自己只有三年的表现时间，关系到了他们后续的政治生涯，任何一个年轻人都会拼了命地去落实上级的各类乡村政策，什么宗族，什么邻里都不存在了，只有大多数老百姓的满意关系到个人政治生命，才能够从上到下形成一条完整的正反馈链。”

        楚泽阳之所以会提前把这么一个制度说出来，也是因为看透了基层乡村的工作本质。

        不需要考虑大方向，只需要有足够落实政策的能力，所以派大学生来担任村长和村委书记是完全可行的方案。

        “说得好！”

        杨洪涛作为组织部的部长，刚才震惊于楚泽阳所说的那番见解，可现在仔细听下来，一下子就明白了这项制度的好处。

        如果真的全方面按照楚泽阳所说的这个制度去推进的话，基层落实政策的速度将会大大加快。

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