第204章 制度初建 (5 / 7)
        这套协作制度的核心是“去电子化”。陆孤影认为：“屏幕会让协作变浮躁，纸笔才能让思考变扎实。你看古人用毛笔写字，哪有写错的？因为慢，所以准。”

        6.应急制度：“黑天鹅”的生存预案

        ?极端行情：若市场综合情绪指数跌破10（极度恐慌）或冲破95（极度贪婪），立即启动“熔断机制”——暂停所有交易，全员进入静思室冥想2小时；

        ?系统故障：数据中枢备有“离线版狼眼系统”（存储最近3年数据），故障时启用，同时IT专员（未来林静的职责）需在4小时内修复；

        ?人员危机：若核心成员（如陈默、周严）突发离职，立即冻结其权限，4时内启动“猎头寻觅”（第211章）流程，新人需通过“紧急考核”方可接手。

        应急制度的最后一页，陆孤影写了一句手写备注：“记住，活着比赚钱重要。孤狼可以在沙漠里饿三天，但不能在暴雨里淹死。”

        四、制度的执行：从“纸面上的字”到“骨子里的惧”

        制度初建的难点，不在“写”，而在“行”。陆孤影深谙此道，为此设计了三重执行保障：

        1.自我示范：陆孤影的“第一身份”

        他给自己定下“三不”铁规：不坐主位（无屏办公区角落的“01号桌”永远空着，等未来成员坐）、不特殊化（与成员同吃食堂、同用功能机）、不破例（哪怕系统误判导致亏损，也严格按制度止损）。

        有次“狼眼系统”因数据抓取延迟，误将一只“贪婪指数85”的股标为“可买入”，陆孤影在审核时及时发现，不仅否决了操作，还在当日复盘会上当众检讨：“是我没检查系统日志，差点坏了规矩。”

        2.相互监督：用“匿名举报”制衡人性

        制度允许成员用加密邮箱“匿名举报”违规行为（如私自查看行情、讨论外部信息），举报查实后，举报人获“诚信积分”（可兑换休假或奖金），被举报人视情节轻重处罚（警告、降权、开除）。

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