第295章 加班开会 (2 / 5)
        金瑞泽和方清源自然是懂行的人。

        他们越看越觉得，文中提出的方案虽然落实难度极大，但似乎确实是目前唯一的解题思路。

        文章中，关于职工安置，江振邦并没有停留在“给钱走人、买断工龄”这种初级的安置手段上。

        而是提出了“转岗培训+定向输送”的模式——由政府出面，委托技校对下岗职工进行再就业培训，然后输送到新兴的民营企业和服务业。

        其次，文章还建议利用像兴科集团这样的龙头企业，建立配套的劳务派遣服务中心。

        通过产业链上下游的各种外包服务，例如厂区保洁、安保、食堂、绿化等非核心业务，来解决大龄工人的再就业问题。

        此外，关于社区兜底、建立城市低保的制度细则，也让两位领导眼前一亮。

        “这个‘劳务派遣’的思路有点意思。”

        金瑞泽指着其中一段，眉头舒展，“把企业的‘包袱’剥离出来，变成专业的服务公司，既解决了就业，又降低了主业的人力成本，一举两得。”

        江振邦默然不语。

        后世，“劳务派遣”这四个大字可谓罪孽深重，国外这种模式很成熟了，但眼下在国内提出来的他，无疑亲手打开了潘多拉魔盒的罪人……但没办法啊，真的没办法。

        如果不搞劳务派遣，向外地输送劳动力。那些五十多岁、只会拧螺丝的老工人，连最后一点微薄的收入来源都会断绝。与其让他们饿死在风雪里，不如先给个饭碗端着。

        方清源翻过一页，指着上面的“剥离企业办社会职能”一节，问道：“振邦，你这一块写得比较细。但实际操作中，这是块最难啃的骨头。以前也不是没提过，但推行起来难度很大呀。”

        在1996年，国企就是个小社会。

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